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我做人事时间不长，公司是一家现代收藏品公司，需要招聘的岗位是电话销售，年后询问过老板招聘事情，老板一直拖着，4月8日突然说找人特别急就怪人事这边没做好事情要招聘20个电话销售4月份内，公司规模不大24人左右，其实也应聘入职了不少但始终留不下人，老板觉得是留不下人责任都在人事这里，，销售部门主管是老板家亲戚，内部比较乱里面也都很随便称呼啥的，公司不分的那种。像这种事情应该怎么去处理。
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李麟 2017-04-12 18:27 回复 赞(0) 1楼
朋友，你的这个情况应该不算是问问题了，可以作为一堂课来说了，因为很复杂。
简单给几点建议
1、工作积极主动，不要等到领导来问你工作，你经常关注下业务，比较缺人时候经常主动问老板是否要招人，说不听一点，你每天问一遍，他就不会怪你了。
2、留不住人，分析一下离职原因，对于公司管理的问题，提一些解决方案告诉老板
新初学者 2017-04-13 10:03
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
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