看门大爷是夫妻俩在某机关小区看门,365天24小时在岗。
工资是按三班每班800元,合计2400元,夫妻折合每人1200元工资。
当地最低标准工资1650元。大爷给领导反映工作辛苦请求涨涨工资。
领导答复是就这样工资,想干就干,不想干可以走。
看门大爷问,如果走劳动仲裁的话:
1、看门大爷这样情况是不是可以按最低标准工资提出劳动仲裁?
2、看门大爷一般分两种情况,无业的老头和退休老头(不是本单位返聘)在劳动仲裁上有什么区别吗?
3、没有给看门大爷订立劳动合同,已经干了三年了。没有订立劳动合同是不是可以提赔偿两倍工资的要求?
我对劳动法一知半解,请各位高手提供法律依据和劳动仲裁可能出现的情况。谢谢。
按同学们的提示,补充如下:
谢谢各位的提示。据我所知,大爷66了,因为多少年前的档案丢了,企业也破产了,也没有办成退休,只好走看门这个路。另外这个是机关宿舍小区,从来不订合同,工资给现金签字,也没有工资条,也没有工作证什么就是说没有证据……
根据我得到的情况:大爷为工作管理方便,自己动手为小区安装了摄像头,对发生的特殊情况有录像和截图等,应该能够证明实际工作情况。
我想帮助大爷,但是知识有限,希望大家多提可能遇到的坎,我好多替大爷考虑,力争做到万无一失……谢谢。
问题1、机关宿舍看门夫妻,年龄60多岁。注明几点点:大爷以前有工作,因企业破产工作档案丢失没有办成退休,不是退休人员。看门工资是机关后勤开支。此情是否劳动关系?可否提起劳动仲裁?
问题2、看门大爷365天24小时工作,机关按三班每班800元开支,找人困难让夫妻盯岗24小时,可以住可以自己做饭,这样2400元按两人折合1200元。当地市区最低工资标准1650元,也就是按两人算也比最低工资标准还少450元。大爷说已经干3年多了,工作太辛苦要求涨涨工资,领导说就这点钱干不干在你。看门这样情况是不是适用劳动法最低工资条款?
问题3、看门这样情况没有给缴纳三险一金,是不是适用劳动法每干一年补偿一个月工资条款?
问题4、在该机关是从来不订劳动合同,是不是适用劳动合同法所规定的,没有签订劳动合同的,从满一个月起,不满一年的给双倍工资的条款?看门大爷是不是可以主张双倍工资?看门大爷连续干三年多了,双倍工资是主张要11个月?还是3年的?
问题5、无论是补偿每年一个月工资还是赔偿双倍工资,因为1200元本身就低于最低工资,维权提起劳动仲裁是按1200元还是最低工资1650元主张?
各个单位都有看门的,看门大爷这类情况维权也是比较典型的,盼望各位高手能从适用法律条款、法理上提供建议。从维权手段、方式方法上提供建议。从维权诉求具体要求提供建议。
在此先谢谢各位热心高手。
二货磁铁shine 2017-04-16 09:18 回复 赞(0) 4楼
这个问题一直就是劳动法规里面存在争议的一个点,法律法规上的规定也存在自相矛盾的地方。比如:
1.《劳动合同法》中第四十四条规定:劳动者依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。
2.《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
3.《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>》第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
因此,是以达到法定退休年龄还是享受养老保险待遇为条件,终止劳动合同按照劳务关系进行审理,这一方面的法律规定是有差异的。并且各个地方的地方性法规也有不一样的。比如:
江苏省苏高法审委<2009>47号文件第三条规定:用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
但是其他地区实际的劳动争议案例中也有劳动者达到法定退休年龄未享受养老保险待遇,与用人单位的用工关系被判决为劳动关系的。
因此,个人建议,大爷这种情况可以去仲裁,毕竟支持的可能性还是有的。同时,可以让大爷去法律援助中心咨询一下专业律师,听一听他们的建议。