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SallyHuangPI 2017-04-18 09:14 回复 赞(0) 4楼
张春莲 2017-04-21 19:34
就叫大脸猫 2018-05-30 11:46 回复 赞(0) 13楼
敏儿ROSE 2018-05-30 11:33 回复 赞(0) 12楼
Geep 2018-05-30 10:36 回复 赞(0) 11楼
上林 2018-05-30 10:20 回复 赞(0) 10楼
人事代理与年节福利 2018-05-30 09:40 回复 赞(0) 9楼
海尔兄弟29292 2018-05-29 11:54 回复 赞(0) 8楼
这是一项系统工程,不会一蹴而就,需要多方面努力。
可以考虑使用内田测评,从员工入口处做好应对, 选择合适的员工,对降低离职率会有比较明显的帮助。当然,这只是措施之一。
张春莲 2017-04-21 19:31 回复 赞(0) 7楼
实力行动 2017-04-19 17:23 回复 赞(0) 6楼
分析:
1.你们是什么行业。
2.员工离职就两种原因(除不可抗力因素外),工资和获得感。
3.有没有完善的新员工管理制度流程。
个人建议:完善新员工入职、培训管理,和用人部门沟通时刻关注新员工动向,新员工入职前3天多和他们交流沟通发现问题解决问题。建立传帮带制度。从公司层面,是不是薪酬不合理。
261297019qq 交流一下
张春莲 2017-04-21 19:33
lpgyn 2017-04-19 14:28 回复 赞(1) 5楼
降低离职率,能想到的几个方面吧!
1、清晰所招聘岗位人员的要求(这个非常重要),在招聘入职的时候岗位信息对称;
2、尊重员工,注重打造团队建设,对员工关爱,节假日小礼物小福利不可少;
3、让员工清楚自己的晋升渠道,了解自己的发展平台,入职培训为员工树立标杆;
4、提升员工直属领导人的个人管理能力,很多时候,员工比较矫情,看领导不爽,离职!
5、员工离职问清楚原因,及时改进。
非人力资源专业的培训讲师,即时想到的就这几点。
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人力实务第4-7章总复习
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