三茅网问答正文

应该怎么做总结？

某某某lll 2017-04-13 16:34:04

是刚刚才初涉招聘专员的小白，因为公司就我一个人负责招聘，招聘的人员是市场销售我负责电话邀约营销总监负责面试，现在已经过了招聘旺季所以每天来公司面试的人就两三个每天营销总监都i问我要人，总经理隔两个星期就问我面试的情况为什么没有新人来上班；我现在在这个公司上了十多天的班，就入职了两个人。现在想请教各位老师我接下来应该怎么做招聘的工作，我每天或者每周应该怎么总结我的工作（我们的平台就只有智联和前程无忧都没有简历下载量了投递的人基本没有）！！！！

Crepsley 2017-04-14 10:01 回复赞(0) 3楼

招聘个人感觉不管哪个公司（大型企业，品牌企业除外）都是个难题，我也是刚到这个公司，也遇到了相同的问题，销售招不上人，个人意见，做个面试数据汇总表，把每天下载和投递的建立符合标准的打过电话的应聘者记录在内，标记下已电话邀约，然后到坐的标记下已面试什么的，入职的再做下标记，没面试成功的写下原因，有的是个人不考虑，有的是因为公司这边各种考虑没录用，然后汇总下邀约率，到坐率，入职率等数据，等经理不满的时候你也有东西跟他沟通，然后另一方面，拓展新的招聘渠道，个人感觉现在社会招聘越来越难实行，应聘者挑工作挑的厉害，特别销售这块，很多人都不爱做。可以设立个实习生制度通过校招上上人，然后跟领导沟通沟通能不能设立个人才推荐奖，鼓励员工内部推荐人才。或者通过第三方猎头劳派什么的。拓展些新的招聘渠道。该做的你都做了以后，剩下的就看命了=。=

某某某lll 2017-04-14 10:34

@Crepsley：我现在也做表面试人员的情况，未到的、面试之后不来上班的、面试未通过的，本来想去人才市场但是领导说那个效果也不好，但是现在总经理又在侧面打听营销总监是不是工作没有做到位，我现在说话都怕说错！！回复赞(0)

Crepsley 2017-04-14 13:10

@某某某lll：跟你领导沟通过开拓其他招聘渠道的建议没，我不知道你的城市是什么情况，反正我们这边人才市场跟网络招聘，这一块其实效果都差不多，建议写个书面报告，首先说明现在社会招聘的难点，看看内部推荐和校招这块能不能实行，同时自己这边也多展开点其他的招聘渠道，比如同城HR交流群，同城论坛，异地招聘，当地浏览量比较多的报纸什么的。然后把需要多少钱写个申请，看他批不批咯，然后自身这边也跟用人部门负责人沟通下，多方位了解对方到底需要什么样的人，岗位职责，待遇什么的到底是什么标准，同时自己也多提高下自己的招聘技能。相信你会成功的。回复赞(0)

某某某lll 2017-04-14 13:39

@Crepsley：好的，我试试，谢谢！！回复赞(0)
和桑 2017-04-14 09:44 回复赞(0) 2楼

说完以后发现点儿问题

入职十多天理论上最多两个星期

甚至不到

总经理是怎么隔两个星期问你情况的?

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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某某某lll 2017-04-14 10:36

@和桑：两个星期，我是上个月二十多号开始上班的，总共的工作日就是十多天回复赞(0)

和桑 2017-04-14 10:40

@某某某lll：呃.工作日的话就正常了.你可以报一下坐标.看下有没合适的企业回复赞(0)

某某某lll 2017-04-14 10:49

@和桑：成都回复赞(0)
和桑 2017-04-14 09:43 回复赞(0) 1楼

你这个成绩已经很厉害了.

我要有点权限都想挖你来了

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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