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简历描述真实还是面试本人更真实?

石兰兰 2017-04-13 17:04:04
公司需要通过猎头和各种渠道招聘高管人才,但是总经理又非常在意简历写的内容,每次猎头沟通好的人才,把简历传到公司,总经理看过简历,就觉得人不行,就不会约见。亲们,大家怎么看待高管简历内容代表本人能力的问题?
  • 手里有剑

    手里有剑 2024-01-08 00:25 回复 赞(0) 17楼

    每一次被划掉的简历,都问一下为什么会被划掉,记录下一个个的雷点,也许会在简历甄选的时候派上用场。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-01-07 22:17 回复 赞(0) 16楼

    先确认一下总经理的要求~

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-07 20:59 回复 赞(0) 15楼

    还是要先自己筛选一下的,毕竟有些确实写的太简单了
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-07 17:50 回复 赞(0) 14楼

    可以相互验证。简历是底线,面试是上限。

  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-04-19 17:26 回复 赞(0) 13楼

    将老板对简历要求告诉给猎头,让猎头跟候选者进行沟通,让候选者认真写简历
  • 石兰兰 楼主

    石兰兰 2017-04-19 17:04 回复 赞(0) 12楼

    恩,所有公司招聘的职位,都需要把简历筛选完拿给他看过后,觉得行的才可以电话预约!感觉对人资的信任度大大降低。
  • 安暖如夏

    安暖如夏 2017-04-15 15:41 回复 赞(0) 11楼

    连简历都看不上的话,估计离你们总经理的要求偏差比较大。你可以拿着具体的简历去问总经理,那些方面不合适,可以反馈给猎头,寻找更合适的候选人。因为有些条件可以说出来,但是不能写在JD上给猎头公司,特别是你总经理的偏好、对这个岗位人员的一些条件设定。另外你还要确定你们是确实需要招人,还是想通过招聘来达到招聘以外的目的,这个很重要。
    洋洋乐乐

    洋洋乐乐 2017-04-16 11:08

    @安暖如夏:另外你还要确定你们是确实需要招人,还是想通过招聘来达到招聘以外的目的,这个很重要。我想问这个问题,我们有两个岗位,这两个岗位可有可无,但是领导就是要人,招聘人员挑来挑去。我在想领导的意思。你能给我几点提示吗!谢谢 回复 赞(0)
  • 美丽的龙眼17041508

    美丽的龙眼17041508 2017-04-15 09:24 回复 赞(0) 10楼

    看脸的时代,简历就是候选人的脸
  • 拐个弯就到

    拐个弯就到 2017-04-15 00:29 回复 赞(0) 9楼

    那就直接叫猎头把简历先传过来给总经理先看,然后再反馈给猎头去沟通候选人!


  • 糖块

    糖块 2017-04-14 14:20 回复 赞(0) 8楼

    漂亮的简历是拍门砖。

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