三茅网问答正文

和领导吵完架，是走还是留（走过路过不要错过）

7姑姑 2017-04-14 09:37:04

最近公司发生了一件让人哭笑不得的事情，还是我们部门的。公司最近在锁紧编制，我们部门首当其冲，一个行政妹子被裁走，当然没有补偿金，由于她和领导积怨已深，谈辞退的过程非常艰难，当时两个人吵起来了，后来工作中也有点小摩擦。还没等领导再找她，结果本部门中另一个员工主动提出辞职，在这样的情况下，行政的编制可以保留了，昨天领导找她，意思是，编制保留了，你是走也行，留也行，尽快给她答复。

说明一下

1、提出辞职的员工是真辞职

2、行政妹子最开始是不想走的，她工作能力还可以，没什么过错，是新来的

3、我们这个领导为人确实不咋的，但是人家是领导

4、行政妹子的绩效上个月被扣得很惨，在公司都史无前例的低

5、行政妹子得知另一位同事走的时候，还曾天真的以为领导会服软留她，毕竟部门现在缺人

6、部门内部现在很不稳定，可能还有员工会离职

如果她留下她记得和领导低头认错，还得默默承受着最少3个月的低绩效，觉得太没面子太憋屈，如果走了，她就得重新找工作，很迷茫，在这样的环境下我也不知道怎么去劝解她，还请各位大神指点一二。

李麟 2017-04-14 09:52 回复赞(0) 5楼

走还是留，理性的看并不是因为吵架不吵架的缘故，其实走或者留要看企业、看待遇、看领导，当局者迷，这个妹子气头上想不到这些。

看清楚了就知道要还是留了。

企业：已经在裁员了，不能说以后一定不行，但是现阶段是下坡路。

领导：你自己也说了，领导为人确实不咋地。专业层面呢？管理能力呢？权衡一下。

待遇：如果已经在裁员，相信企业也会严格控制人工成本，不降薪就好了，未来涨薪、奖金几率比较低。

以上权衡一下吧。

再补充一个，吵过架的领导以后不好相处的，人都是感情动物，不是圣贤。留下来以后有小鞋穿了
拐个弯就到 2017-04-15 00:17 回复赞(0) 10楼

如果我是她，绝对会走，和直接上司吵架了，基本没好日子过了，除非领导是个观世音菩萨，但是这几率等于零。而且要拿到裁员的赔偿金，并且在走之前骑驴找马准备好下一份工作！
喵呜一口吃掉 2017-04-14 15:26 回复赞(0) 9楼

个人觉得已经和领导这样了，没必要留，按流程走，领导要是好就不会和你吵了，而且绩效也反映问题，领导是放任了。
沉沦哥 2017-04-14 15:21 回复赞(0) 8楼

很简单，找到更好的再走，别裸辞。
阿不未未 2017-04-14 11:16 回复赞(0) 7楼

裁员可以，争取要拿补偿金；积怨太深的话，留在这边也没什么意思，眼光看远点。
糖块 2017-04-14 10:00 回复赞(0) 6楼

凭楼主的这个头像，进来看看。
lisa上神 2017-04-14 09:50 回复赞(0) 4楼

很多事情没必要剑拔弩张的,哎~建议另谋高就吧~
Lillian23195 2017-04-14 09:49 回复赞(0) 3楼

两利相衡取其大，两害相较取其轻，这个只能自己把握这其中的尺寸
和桑 2017-04-14 09:48 回复赞(0) 2楼

这样的领导多吃几个仲裁就乖了

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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万年大魔王 2017-04-14 09:47 回复赞(0) 1楼

有什么好说的，自己觉得自己能力差找不到工作，那就忍气吞声咯，还要怎么指点。