半路出家做了将近3年的人事，想知道怎么系统化的学习？

王不劉行 2017-04-14 10:00:04

吕小七 2017-04-19 11:03 回复赞(0) 6楼

理论知识的话可以通过考证
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 18:07 回复赞(0) 5楼

学以致用很重要。对于一些中、小民营企业，管理粗放、老板旨意就是管理，在这类用人单位做HR工作，系统化学习人力资源管理，会感觉无用武之地。对一些大型国企，现代化划管理手段落后，反映在人力资源管理上，就是处于劳动工资管理的经验管理阶段。在这类用人单位做HR工作，系统化学习人力资源管理之后，又会很苦恼。其实，在以上两类用人单位工作，由于是边工作边学习，工作中遇到的实际问题，也不会有促使系统学习学习的动力，结果也很难系统的学习人力资源管理。
乌托邦的雪 2017-04-18 17:39 回复赞(0) 4楼

我跟你情况差不多，目前考了人力二级，慢慢学，总会越来越好的
大大大超人薛 2017-04-18 07:24 回复赞(0) 3楼

考证
小橙子小葡萄 2017-04-17 11:39 回复赞(0) 2楼

看看你们企业有什么样的新（事物、产品）、关（关键）、痛（痛点），从这里面着手，找到一个你迫切需要学习的方面。去进行系统化的学习，可以买书，或者报网络上的课程，或者直接在三茅的网站上学习。要带着目的去学习，学习完成后，建议你要针对自己的企业做一个策划，改进。即时你们企业并不能实行你的想法，对你本身的成长也是有很大帮助的。
万年大魔王 2017-04-14 10:03 回复赞(0) 1楼

走不远。

王不劉行 2017-04-14 11:36

@万年大魔王：那你不是废话么？回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-14 12:06

@千羽悠：完全符合你不是鸡汤，也没有大而空的要求，请问有什么问题吗？回复赞(0)

王不劉行 2017-04-14 13:54

@万年大魔王：滚！回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-14 14:06

@千羽悠：哦，骂完我就把问题改了，鸡贼是你鸡贼。回复赞(0)

Johnny1983 2017-04-17 10:52

@万年大魔王：你可以提点建设性的方案，让她系统化的学习，大家互相帮助，谢谢！~ 回复赞(0)

Johnny1983 2017-04-17 10:56

@千羽悠：你可以耐心的请教别人，但不可以说脏话，可以吗？素养的最基本的要求大家应该理解，所以注意用词。从心理的角度分析你的性格，说明你听不见别人的意见，不管是好的还是坏的，这跟你的性格有关。我只是客观的分析，别无他意。回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-17 11:25

@淡淡烟味2016：我又不是他爸爸，还要教他，让他系统化学习？互相帮助也要看值不值得帮，他又能帮到我什么？让我滚么？我只能感叹大兄弟你三观正。回复赞(0)

龚大芋头 2017-04-17 13:07

@万年大魔王：魔王哥是刀子嘴豆腐心，一般你好言好语问他，他会给你解答的，只是没什么耐心，哈哈回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-17 13:43

@龚大芋头：说不定我还比你小呢，还要叫你一声姐呢。回复赞(0)

龚大芋头 2017-04-17 14:24

@万年大魔王：哈哈回复赞(0)

王不劉行 2017-04-18 10:40

@万年大魔王：没办法，本来不想说的，也是想着虚心求教，但是看大家的意思都是我听不进去意见，我的确是遇到了瓶颈也是急着想获得帮助，而您这样一句话，让我很受打击，所以说话也难听了点。
关于改问题的事情，我认为我的问题是否在您看来过于偏激了，而其他人看到同样的问题或许也会如你所答一般，不会给予任何建议。
对于您率先给予回答，我很感谢，对于我出口伤人，再次对您说声，对不起。回复赞(0)

王不劉行 2017-04-18 10:42

@淡淡烟味2016：谢谢建议，只是因为正好处于瓶颈，考虑到三茅的专业性所以在这里提问，对于大魔王的话，我也表示道歉，至于您说的素质问题，我的确承认是我的错。回复赞(0)

王不劉行 2017-04-18 10:43

@龚大芋头：谢谢，受教了。回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-18 10:56

@千羽悠：知错了还能在这里道歉，能做到这一点的，肚量起码比某些所谓的老师大神高多了。这个道歉我收下了，再给你点建议。学的终极目标是用，你准备怎么用，意味着你去学什么，想要突破瓶颈，光学习是远远不够的，做什么事都急不来，一步一步才能走的远。回复赞(0)

王不劉行 2017-04-18 11:18

@万年大魔王：谢谢您，能得到您的回应非常感激，也希望以后有机会可以更多的获得您的指导，谢谢！回复赞(0)

Johnny1983 2017-04-18 15:00

@万年大魔王：哈哈哈。。。回复赞(0)