二货磁铁shine 2017-04-14 14:23 回复 赞(0) 3楼
首先，我要问你一个问题。那就是拖欠员工的工资在他离职之前有没有补给他？如果有，那一切都不是问题。如果没有，那你们首先要确认的是，员工提出离职时有没有给你们留下书面材料，上面有没有写明是因为公司拖欠克扣（未及时足额支付）员工工资，所以员工离职，然后要求公司支付补偿金。如果没有，那你们公司大可以只补足拖欠的两个月工资即可。如果写明了的话，那么按照劳动合同法的规定，你们公司基本上不可能胜诉。这时候建议HR可以打打感情牌，跟员工协商，讨价还价一番，补偿金额能减多少就减多少。同时，拖欠员工的工资一定要尽快补足，而且一定要注意保密工作，因为这种问题一旦泄露出去，很容易让其他员工跟风，那么到时候就不是一个两个的问题了。很有可能会是一群人来要求公司支付补偿，那就会很麻烦的。
JOJO陆 2017-04-14 14:08 回复 赞(0) 1楼
建议楼主先把离职员工的工资补全。拖欠工资本身在仲裁上来说是严重的，过错方。
未及时足额支付员工工资，他提出离职，正常来说是给经济补偿金，但是补偿金的范围也是有限定的，楼主看下《劳动合同法》有写。第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
不知道这个员工的薪资如何，有没有超过1万7。在经济补偿金时间上也可以看出是有封顶的，不管是从员工工资还是赔付时间上来说。尽量和员工协商妥当。18年应该有一定的感情，找一个和他关系好的人劝说一下，打感情牌，老板也适当恳切的去聊一下公司的困难和无奈。
另外楼主1月份到期的劳动者，如果不续签公司应该给予文件解除劳动关系而不是保留至今变成自动续约了，不但如此如果对方是想******的，那么3月的工资很可能是双倍，这个留个心眼吧。最好是续签的劳动合同也给他签好。理由时这段时间发放工资需要走合理的流程不然遇到审计之类的 拿不出劳动合同却要发工资不合理。
总而言之 面对高额的赔偿如果楼主能拿出他违规违纪的正剧另说外，其他的靠协商解决，最高给多少自己心里先有个数，还有社保对方要不要求缴纳等等，离职的时候要签妥文件
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