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生育保险领取和缴费的问题。

Crepsl... 2017-04-14 16:27:04
公司是个私企, 现有一名女员工 , 在公司上的五险 , 但交了没多久怀孕了,  领导不想用她了,  员工跟领导协商后 , 同意自动离职 ,但是要求公司需要给她交生育险直到她领取为止 , 请各位大神指导 , 公司一共需要给她缴纳多久保险才可以停止缴纳 。 是交满10个月够资格领取就行 ? 还是直到她领取以后才可以不用给她交了 。
  • 安贝儿

    安贝儿 2017-04-17 09:58 回复 赞(0) 4楼

    不是脚满一年才能享受生育保险的吗?建议的话这个时候还是不要辞退,有分风险~
  • 犬四

    犬四 2017-04-17 09:28 回复 赞(0) 3楼

    员工愿意协商离职已经很厚道了,何必纠结那几个月的保险呢。
  • JOJO陆

    JOJO陆 2017-04-14 17:39 回复 赞(0) 2楼

    没有单一缴纳生育险的,五险一起缴纳,她个人和公司部门难道都公司承担?如果公司同意,五险一金需要缴纳到他产假结束,离职文书也自然是到产假最后一天。楼主先了解一下当地生育津贴发放的规则,是怀孕后多久可以申领,那么就按照这个时间来算。其实三期员工还是可以上班工作,做一些文职的,可以协商解决调岗调薪,工资第一点,帮公司打杂文书类的,也是一样缴纳五险一金,也体现公司对三期员工的好,周围的女同事看到了也会感到这样的企业人性化,何必弄的这么僵硬
  • 冰瞳1412

    冰瞳1412 2017-04-14 17:21 回复 赞(0) 1楼

    北京这边是:生育津贴只有材料提交之后即可,产前检查需要到钱到账才可以减员

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