哺乳期女员工如何解除劳动合同

amanda... 2017-04-14 20:05:04

一女工，入职一年，怀孕、生子，本月底休息完产假回归岗位，老板认为员工能力不足，来了就为生子，所以让她离开，但其处于哺乳期，如何让其离开并降低补偿金

孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 12:46 回复赞(0) 7楼

她要不想离开，你用人单位一点办法也没有。
犬四 2017-04-17 11:55 回复赞(0) 6楼

就算不降低补偿金都不行啊
Farmer仲丹 2017-04-17 10:40 回复赞(0) 5楼

2N
kkdx12 2017-04-17 10:38 回复赞(0) 4楼

除非她严重违反了公司的规章制度，不然没法辞退
涵琳 2017-04-15 06:25 回复赞(0) 3楼

哺乳期的女性员工公司是不可以解除其劳动合同，这是法律规定的，要想让她离职有两种方法：
1.调岗：调整岗位，看她是否可以胜任，如果不胜任那就给她再调整差的岗位并降薪，直到她本人受不了自己提出离职（感觉这种方式不是很人性）
2.协商：跟员工本人协商生育津贴公司会尽快给她申报办理，同时公司支付她一定补偿金。首先要清楚她在这家公司途什么，比如她途发展前景，就告诉她她的领导提她的可能性不大，她在这里只会浪费时间，还不如彼此好聚好散，她又可以拿到钱也可以自己再找更好的机会

amanda祁 2017-04-15 09:10

@涵琳：1、哺乳期可调岗位，但可以降薪吗；

2、要是协商的话，她来了一年零1个月，可以协商到什么程度呢，可以借鉴下吗回复赞(0)

幸福丢丢猴 2017-04-17 12:03

@amanda祁：哺乳期不可以降薪回复赞(0)

涵琳 2017-04-19 23:00

@幸福丢丢猴：如果不低于当地最低工资标准，薪随岗变是可以的吧？回复赞(0)

涵琳 2017-04-19 23:03

@amanda祁：跟他说他现在已经生完小孩子了，对于其他公司来说他的一个最大难题已经没有了，他就可以去自己更喜欢的地方，也更能发挥自己的地方去发展。到时候他肯定会说会担心自己生育津贴报销不下来，你可以给他承诺，并签署一个协议，就是在他生育津贴还未报销下来的时候公司给他交医疗保险，等其津贴报销下来后公司给他打款到他提供的银行账号上，这样他赚了便宜，同时也可以趁这段时间找一份心仪的工作回复赞(0)

幸福丢丢猴 2017-04-20 09:34

@涵琳：根据《女职工劳动保护规定》及相关法律法规的规定，女员工“三期”内，用人单位不能降低女员工的基本工资。这就意味着，即使“三期”内，因为女员工的身体原因无法从事某一职位，用人单位调整了女员工的工作内容，也不能按照通常的“薪随岗变”来执行，而必须依然支付该女员工原岗位的基本工资。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-14 23:42 回复赞(0) 2楼

哪有这种好事？！
凹凸at 2017-04-14 23:40 回复赞(0) 1楼

应该把哺乳期和工作能力不足分开看待，不要混淆在一起。员工不能胜任工作是可以调动岗位直至解除劳动关系。既然不合适可以敞开谈