女职工劳动保护特别规定第八条“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
从上述规定可以看出来,员工正常参加了生育保险,那生育期间就可以享受生育津贴,也就是楼主问题中提到的“工资”,换句话说员工的产假工资和生育津贴二选其一,择高享受。
一般在实践中,个人建议产假期间停发工资,但是社保公积金这类的不要停,等员工上班后生育津贴报销至公司后再支付给员工,以防员工产假结束回来就辞职,不配合办理生育津贴。