在一家民营公司做行政前台，入职半年一直做行政前台工作，然后人事经理离职。老板把公司行政人事工作交给我负责。半年来人事经理一直没有再招，因非专业出身，人事这块都是自己慢慢学习，但还是很多能力欠缺。公司人员不多，去年开始公司效益不好，到最近公司不停有人离职，所以公司氛围不好。现在自己内心也动摇想离职。但是老板人不错，觉得现在缺人不应该走，不知道怎么开口跟老板提出来。但是这两个多月来每天的主要工作都是招人，却一直没成效，没能招到老板觉得合适的人。上个月开始老板让其他同事协助我人事招聘，但都不见成效。目前老板急需招聘一个营销总监，想要负责整个公司管理的。但是是否该跟老板请示招聘一个人事经理呢、人员配置这块一直是个大问题。很苦恼。觉得现在自己工作做不好，找不到突破点，工作也没有成就感，留下来对公司对自己都是在一直浪费，现在也越来越不喜欢这样工作，感觉每天上班很压抑。
遥遥之间 2017-04-16 23:05 回复 赞(0) 1楼
通过你的描述，我可以感到你由于目前的状态，而深深感到焦躁不安，不知所措。
只是在回答你是否离职的这个问题上，我觉得并不是直接给付你一个答案“去或留”，而是需要综合许多因素去综合评估，最终再由你自己做出判断的。
在你的描述里，我可以看到以下有关企业的主要信息：
1、企业规模不大。
2、人事经理离职已有半年，老板并未招聘新人。
3、企业效益开始下滑。
4、有不少员工提出离职，纷纷离开公司。
5、老板要求招聘营销总监，负责公司管理。
有关你的个人信息是：
1、在该企业从事行政前台半年有余。
2、临时调任做人事工作，自觉专业不足。
3、对于重要岗位（营销总监）的招聘，无法完成。
4、对工作产生了厌烦情绪。
以上的信息着实不足以去判断你所处的状态，因此，我会有一些好奇，关于你的，关于你所在的公司的。
关于你：
1、这是你的第几份工作？
2、如果你从这里离开，打算做什么？（你喜欢的工作是什么？）
3、你的年龄、学历、经验，是否可以帮你达成找到你所期望的工作的愿望？（当然，这基于第二条，你有答案）
关于企业：
1、企业规模不大，到底多大？
2、企业从事哪个行业？主要如何进行经营？
3、企业效益下滑，老板却愿意聘请营销总监（通常高薪），是否说明企业经营虽受到一定影响，但是老板仍有信心去逆转局面？或者至少说明老板的经济实力，还可以支撑企业的发展？
4、有许多员工离职，离职的员工是否都能找到好工作（或更好的工作）？
最后2条，是关于你也关于企业的：
1、老板是如何向你解释营销总监这个岗位需求的？或者说你是如何理解这个岗位需求的？
2、如果可以解决营销总监的招聘需求，是否就说明你找到了工作突破点，你也会有工作成就感了？
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