可以在制度中规定员工急辞职扣未发的30%工资吗

语之琪 2017-04-17 14:22:04

1、可以在制度中规定员工急辞职扣未发工资的30%金额吗

2、员工上班迟到，怠工，睡觉等行力，可以规定扣未发工资30%的金额吗？

小飞飞飞飞飞 2017-04-18 09:15 回复赞(0) 5楼

楼主的这个问题很好回答，我列了两个法条，楼主先看下

劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

作为一个HR，从情感上我明白员工突然辞职给公司带来的麻烦有时候让人难以忍受，但是从理智上，楼主一定要记得，劳动法体系的立法目的就是保护劳动者的大原则！

语之琪 2017-04-18 09:18

@小飞飞飞飞飞：好吧，谢谢亲回复赞(0)
楼主

语之琪 2017-04-18 08:08 回复赞(0) 4楼

大家公司都没有规定急辞职怎么做吗？急辞职难道就马上让员工走人？

龚大芋头 2017-04-18 08:26

@杏娟：不够一个月通知期可以让其赔一个月工资啊，还可沟通协商后期把工作交接完成。回复赞(0)
吕小七 2017-04-17 16:34 回复赞(0) 3楼

1.不可以

2.不可以，公司没有罚款的法律地位，只有具有司法执行的单位才能执行罚款

语之琪 2017-04-18 08:06

@水落落：嗯嗯回复赞(0)
雷神1987521 2017-04-17 16:18 回复赞(0) 2楼

不可以

语之琪 2017-04-18 08:06

@雷神1987521嗯回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 14:27 回复赞(0) 1楼

1.不可以。2.也要看扣款后的额度。

语之琪 2017-04-18 08:07

@孤鹜落霞齐飞：哦，回复赞(0)