1、可以在制度中规定员工急辞职扣未发工资的30%金额吗
2、员工上班迟到,怠工,睡觉等行力,可以规定扣未发工资30%的金额吗?
小飞飞飞飞飞 2017-04-18 09:15 回复 赞(0) 5楼
楼主的这个问题很好回答,我列了两个法条,楼主先看下
劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
作为一个HR,从情感上我明白员工突然辞职给公司带来的麻烦有时候让人难以忍受,但是从理智上,楼主一定要记得,劳动法体系的立法目的就是保护劳动者的大原则!