公司某员工2017年3月3日入职,4月4日离职,考勤记录如下:
公司把四月和三月的工资按照实际出勤天数计算,于15日发放。该员工表示工资少了威胁公司。该员工入职时谈的薪资是3000/月固定薪资+提成,试用期2个月。公司有试用期相关制度“离职需提前7天申请”她是提前1天,但没有明确试用期期间不满一月按实际出勤天数计算。这种情况下怎么办??
小飞飞飞飞飞 2017-04-17 16:15 回复 赞(0) 1楼
首先,劳动合同法第二十九条 ”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务“规定的很清楚,劳动者的义务就是提供劳动,没有提供劳动的情况下用人单位当然不支付工资,这和公司的规章制度是没有关系的,不可能说这位员工这个月只上班了2天,但是公司却要支付一个月工资吧。
其次,上面的解释过之后,我觉得员工是可以理解的,接下来就是薪资计算的问题了,只要不少员工一天工资,该给员工的给员工了,这个员工除非是个无赖,不然问题不大。当然,在计算的时候,HR心理要有个数,如果你还没有帮员工买五险一金,等于你还是侵犯了员工的一点权益,这时候如果员工多要了一点,我觉得多一点也无妨。
最后,问题中楼主提到员工威胁公司,这种时候就要做个判断了,很多时候员工只是说几句狠话,HR多花点时间解释,多安抚,一般问题不大,如果员工确实有一些比较冲动的行为那就该报警报警了。