Audery121315 2017-04-18 16:01 回复 赞(0) 11楼
李化 2017-04-18 13:15 回复 赞(1) 9楼
面对目前这种状况,首先,我们要根据我们自己的地域特色,看跳这个舞对员工有什么好处,对员工管理有没有什么帮助,如果确实有帮助,那么,可以继续实施。当然在实施时,其实分公司老板带头,大家一起跳,是最好的。但是你也提到,你们公司头儿比较胖,那么跳的话,可能就比较滑稽,(无讽刺之意),其实他可以指定一些跳的比较好的去做领舞,其他人跟着跳,他可以不跳,在前面看,但是,不能再有第二个人不跳了。
如果无法实施,那么,第一,可以找一些类似的活动,比如其他简单一点的体操、舞蹈去让大家一起会前跳跳,或者找一些游戏,大家做做游戏。第二,将目前的现状都写出来,员工对于跳舞的态度也可写进去,然后提一些建设性意见,整理好,以文件的形式发给上级领导,让他们去定夺。如果确实要跳,那就按照制度来实施,层层施压,让大家被迫主动去跳,当然,跳一段时间,其实也就习惯了。如果领导觉得你的其他意见好,那这件事情也就完美解决了。