Audery121315 2017-04-18 16:01 回复 赞(0) 11楼
李化 2017-04-18 13:15 回复 赞(1) 9楼
面对目前这种状况，首先，我们要根据我们自己的地域特色，看跳这个舞对员工有什么好处，对员工管理有没有什么帮助，如果确实有帮助，那么，可以继续实施。当然在实施时，其实分公司老板带头，大家一起跳，是最好的。但是你也提到，你们公司头儿比较胖，那么跳的话，可能就比较滑稽，（无讽刺之意），其实他可以指定一些跳的比较好的去做领舞，其他人跟着跳，他可以不跳，在前面看，但是，不能再有第二个人不跳了。
如果无法实施，那么，第一，可以找一些类似的活动，比如其他简单一点的体操、舞蹈去让大家一起会前跳跳，或者找一些游戏，大家做做游戏。第二，将目前的现状都写出来，员工对于跳舞的态度也可写进去，然后提一些建设性意见，整理好，以文件的形式发给上级领导，让他们去定夺。如果确实要跳，那就按照制度来实施，层层施压，让大家被迫主动去跳，当然，跳一段时间，其实也就习惯了。如果领导觉得你的其他意见好，那这件事情也就完美解决了。
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