我们公司有100多人,工作时间每月26天制,一直以来,都有一个例行的做法——
1、每年淡季,大概会有2个月左右,公司通常会采取双休或者给员工放假的方式来节省开支,但是多放假的部分会一直累计;
2、春节放假,一般在15天左右,除掉国家法定假日和周日正常休息日外,其他的多放假的部分也是需要补班的 ,如果没有补的话,也会一直累计;
当然,以上两种情况下,工资都是全额发放的,只是员工欠公司的天数(即需要补班的天数)也是越来越多,久而久之,导致有些人欠了公司30多天,进而产生了一些负面作用,有些人干脆不调了,有些人直接自离,有些人思想焦虑(这么天怎么调得完)……
现在,老板不愿承担放假时的全部工资,员工又都不愿被扣工资,像我们公司目前这种情况,之前欠的那么多班怎么解决掉比较好?之后又如何处理才会比较妥当?