小飞飞飞飞飞 2017-04-18 09:05 回复 赞(0) 3楼
首先,大的原则楼主要清楚,只要公司少了员工的福利待遇那就是违法的,我们提供的意见也只是教你怎样少违点法,所以在公司条件允许的情况下,还是建议楼主尽量使公司正规化,不要少员工的,这样才有利于公司的发展。
下面针对楼主的加班费给一些小的建议:
1、公司的规章制度有没有清楚的规定公司的加班费计算基数是按照基本工资来计算
2、这位员工每月的加班实际是多长时间,如果按基本工资为基数,实际加班一共要支付多少工资
3、注意逻辑性,比如基本工资是2030,劳动法规定每个月最多加班36小时,你的加班工资总额尽量不要超过
4、现在司法实践中,一般加班工资都支付给员工了,即使员工加班较多问题一般不大,但是这还是违法的,如果员工去监察投诉,公司还是需要应对
加油吧,楼主!