三茅网问答正文

考勤制度

大摇大摆的木... 2017-04-18 09:42:04

我们公司考勤制度刚刚实施两周，而且从实施到现在，公司只有一位员工天天迟到，公司这边迟到是按小时扣钱的，15分钟内迟到扣一小时工资，今天这名员工又迟到了，而且就迟到一分钟她来找我，说就迟到一分钟也扣一小时工资，说这规定不合理，还说好多公司都是5分钟之内都不扣钱的，像这样的员工我应该怎么办？反应给老板吗？自己忘记打卡，还说以后不填了麻烦！一个月25天她都能迟到24天，还有一天没有打卡哎

和桑 2017-04-18 15:11 回复赞(0) 14楼

完善制度吧

目前的制度漏洞很大

迟到1分钟按1小时扣.

那我迟到的情况下我出去干别的卡点回来不行么?

考勤的目的是增加效率/管理

不是为了扣钱

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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花菜不是花 2017-04-18 15:03 回复赞(0) 13楼

迟到分阶段累计扣款，前5次10分钟内扣10元/次，第6次开始扣30元/次，10-30分钟扣1小时工资，30分钟以上扣半天工资。-----大致意思就是这样的，具体处罚多少钱，可以视公司情况而定，一刀切的扣款方式不大现实
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 14:42 回复赞(0) 12楼

大量事实证明，扣钱真不是管理迟到行之有效的的办法。建议修改。

大摇大摆的木棉17033015 2017-04-21 10:17

@孤鹜落霞齐飞：有什么好的办法回复赞(0)
司马相如64667 2017-04-18 14:33 回复赞(0) 11楼

https://jinshuju.net/f/vYrllr
做过考勤的小伙伴可以花一分钟时间做一下这个考勤小问卷，改善一下考勤制度~谢谢
司马相如64667 2017-04-18 14:31 回复赞(1) 10楼

正好我们公司技术部想开发一个微信小程序，做考勤的，10-20分钟就能做完考勤~然后综合各考勤软件的问题做改进，

但是不知道用户有没有这个需求`
微笑的鱼177 2017-04-18 14:27 回复赞(0) 9楼

一个月迟到24天？公司没有相应的制度制约，累积迟到次数多少，可以进一步的用劳动纪律处理了。
李化 2017-04-18 14:05 回复赞(0) 8楼

对于小公司来说，没有工会，没有民意决议，老板文化，就是企业文化。

其实，你们可以从这件事情上反观你们的制度的合理性以及合法性，首先，迟到扣款无可厚非，我们要激励员工按时按点上班，不能迟到早退，其次，迟到按小时扣款是否符合法律规定？

百度了一下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

所以说，也不能说15分钟这个线不合法。

其次，我们应该修订这条规则，设置迟到上限又有什么样的惩罚，比如我们公司，每月迟到五次以上加扣一日工资，情节严重者，可直接解除劳动合同。你们也可以根据你们的实际情况来设置这个。正好这个同事就可以“杀鸡儆猴”了，一方面拿这位同事的实际情况去向老板说明制度的漏洞，获得他修订制度的支持，方便以后开展工作。另一方面，通过这个同事的处理，也让其他同事意识到迟到的严重性，遵守公司规章制度，好好上班。
楼主

大摇大摆的木棉17033015 2017-04-18 12:44 回复赞(0) 7楼

嗯嗯多谢
新妻小天使 2017-04-18 12:28 回复赞(0) 6楼

首先我觉得，不能让步，她说别的公司迟到5分钟都不扣钱的，那家公司没有多少人守时的，如果允许5分钟不扣钱的，那就不会有人准时准点的到了，那这个制度还有什么意义，制度如果够量化下我觉得更好，不然员工觉得不近人情。
楼主

大摇大摆的木棉17033015 2017-04-18 11:52 回复赞(0) 5楼

嗯嗯多谢