李化 2017-04-18 14:05 回复 赞(0) 8楼
对于小公司来说,没有工会,没有民意决议,老板文化,就是企业文化。
其实,你们可以从这件事情上反观你们的制度的合理性以及合法性,首先,迟到扣款无可厚非,我们要激励员工按时按点上班,不能迟到早退,其次,迟到按小时扣款是否符合法律规定?
百度了一下:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
所以说,也不能说15分钟这个线不合法。
其次,我们应该修订这条规则,设置迟到上限又有什么样的惩罚,比如我们公司,每月迟到五次以上加扣一日工资,情节严重者,可直接解除劳动合同。你们也可以根据你们的实际情况来设置这个。正好这个同事就可以“杀鸡儆猴”了,一方面拿这位同事的实际情况去向老板说明制度的漏洞,获得他修订制度的支持,方便以后开展工作。另一方面,通过这个同事的处理,也让其他同事意识到迟到的严重性,遵守公司规章制度,好好上班。
大摇大摆的木棉17033015 2017-04-18 12:44 回复 赞(0) 7楼
大摇大摆的木棉17033015 2017-04-18 11:52 回复 赞(0) 5楼