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小飞飞飞飞飞 2017-04-19 10:54 回复 赞(0) 2楼
楼主可以翻下这个《企业职工带薪年休假实施办法》
年假具体怎么计算上面写的非常清楚,楼主如果想定自己公司内部的规章制度,在法定的范围内就好了,这样即使员工去告公司也没有问题
Audery121315 2017-04-18 11:05 回复 赞(0) 1楼
个人认为,仅是12月没出勤,那就是相当于只是半天的年假多休了,没太大必要与其较真吧。员工也没占多大便宜,没功劳有苦劳。
既然劳动法上面都说了不能扣,那就根据“第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假“”出年假通知给员工让他休,但不一次性让他休完。如果员工不同意,就视为放弃咯
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