辞退在职十六年癌症老员工

美玲8245... 2017-04-18 11:19:04

公司一位老员工，在职16年做仓管的，月薪资3300，现年龄51岁。最近查出患有肝癌和其他的病，经协商他要公司赔25万否则不离职继续上班。（目前公司不然其上班在家休息）公司应该放他假照常发工资还是如何做？辞退需赔偿金额多少？有哪些法律风险？

二货磁铁shine 2017-04-18 15:59 回复赞(0) 7楼

建议执行医疗期，按照关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1995］236号文件里的规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说癌症患者的医疗期至少是24个月。

然后企业还要做的一件事情就是，在执行完医疗期规定之后解除与员工的劳动合同，支付补偿金之外，还要带员工去进行劳动鉴定委员会鉴定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

或者是依据劳动部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条,支付员工6-12个月的医疗补助费。

美玲824510 2017-04-18 16:13

@二货磁铁shine：两年期间，假如他某天不在了如何处理？对于这个心里一直有疑问。回复赞(1)

二货磁铁shine 2017-04-18 16:23

@美玲824510：这两年期间，如果员工去世的话分两种情况吧。第一种是员工在岗时突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，那这种就是视同工亡，按工伤保险待遇走。第二种是，在家休息或治病期间去世的，那么公司按照法律规定该给员工向社保申请的给他申请，公司是不需要支付什么的，出于人性化考虑可以出一点慰问金，就可以了。回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 16:37

@二货磁铁shine：明白了，谢谢！回复赞(0)
梦想照现实 2017-04-18 14:23 回复赞(0) 6楼

如果不是工伤的话按医疗期处理即可，25万不现实，给与人道主义关怀倒是可以的

美玲824510 2017-04-18 15:02

@梦想照现实：医疗期是多久？回复赞(0)

梦想照现实 2017-04-18 16:53

@美玲824510：十八个月，癌症的话可以延期回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 17:07

@梦想照现实：明白了，谢谢！回复赞(0)
李化 2017-04-18 14:17 回复赞(0) 5楼

可以先通过安排其体检，确定他的这些病是否是职业病。

如果有职业病，那就不能辞退，可以安排其在相对来说轻松一点的岗位去做一些工作，降低工资。看病期间，就发病假工资；直至退休。

如果不是职业病，那么我们可以在其医疗期满以后，提前一个月以书面形式予以通知劳动者本人，同时给予经济补偿金3300*16=52800元，予以解除劳动合同。

美玲824510 2017-04-18 14:30

@职场小白NO3：不是职业病的，那就不需要乘以两倍是吗？回复赞(0)

李化 2017-04-18 15:23

@美玲824510：经济补偿金：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的，按照一年标准发给经济补偿金，补偿金计算办法：按照企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
所以好像我也算的不对，应该是3300*12=39600元
我也在学习中…… 回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 15:26

@职场小白NO3：最多不超过12个月？不是的哦。还是谢谢你的回复！回复赞(0)

李化 2017-04-18 15:31

@美玲824510：计算标准

经济补偿金计算标准

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以搜索一下百度百科 http://baike.so.com/doc/3354330-3531905.html 回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 15:57

@职场小白NO3：他的工资平均每月3300，不高于3300。回复赞(0)

李化 2017-04-19 13:16

@美玲824510：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
看第五点，今天新学的，所以这个问题，其实已经不是单纯经济补偿金的问题了，咱们学的都还太片面，应该综合考虑，去最终解决这个问题，你可以咨询一下认识的律师朋友。回复赞(0)
沉浮008 2017-04-18 11:51 回复赞(0) 4楼

如果直接解雇的话需要赔偿105600

美玲824510 2017-04-18 13:23

@沉浮008：3300*16*2=105600 是么？回复赞(0)

李化 2017-04-18 14:21

@沉浮008：为什么要乘以2那？求解回复赞(0)

二货磁铁shine 2017-04-18 16:40

@职场小白NO3：违法解除，支付赔偿金，经济补偿金的2倍回复赞(0)
吕小七 2017-04-18 11:46 回复赞(0) 3楼

他的身体可以继续工作吗，如果可以那就给他安排个轻松点的等着退休

美玲824510 2017-04-18 13:27

@水落落：他看起来可以工作，但是他的职位是做仓管的，年纪也大了。做不了什么事情。而且他之前也经常请假去看病，但是医生说治不好了。公司领导不想让他上班了，怕出什么意外。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 11:29 回复赞(0) 2楼

癌症病人（发病初期或者手术之后），都还有劳动能力，做仓管问题不大。用人单位执行医疗期制度就是了，按照本单位假期制度，发病假工资。

美玲824510 2017-04-18 13:33

@孤鹜落霞齐飞：发80%的工资是吗？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 14:22

@美玲824510：看一下当地的规定，很多地方是发80％。回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 14:23

@孤鹜落霞齐飞：好的，谢谢！回复赞(0)
上林 2017-04-18 11:28 回复赞(0) 1楼

要先给予医疗期，医疗期结束后仍然不能工作的，可以协商解除合同。

美玲824510 2017-04-18 13:31

@上林：也有这么想去解决，但他本人坚持要来上班（依然想要公司支付25万）。上面领导不想让他过来上班。回复赞(0)

上林 2017-04-18 14:03

@美玲824510：25万是怎么算出来的呢？人家要来上班就继续上班呗，25万不用给。回复赞(0)

美玲824510 2017-04-18 14:23

@上林：不是算出来的，他开口就说要这么多。回复赞(0)