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公司在年底利用年假给员工提前放假

小菜候050... 2017-04-18 13:52:04
去年底,按照法定节假日春节应该从年30开始放假,但是公司提前给员工多放了5天假。但是现在公司又通知员工说那5天算员工透支的年假。现在员工都不乐意了,说公司没有提前告知,也没有经过他们的同意就直接利用年假, 都在抗议。但是公司又不妥协,有没有什么办法让两边都满意呢?
  • 月影疏

    月影疏 2017-04-18 14:16 回复 赞(0) 1楼

    我觉得归根到底可能就是钱的事。如果只是个别员工这事最后可能就不了了之了,如果占的比重太大需要协调,不防先做个员工5天的薪酬预算看看
    小菜候050792

    小菜候050792 2017-04-18 15:23

    @月影疏:你说的对,就是钱的问题,我也问了一下,差不多有一百多人,每个人最少也有一千吧,这对于老板来说就是个很大的预算了,就是不妥协。 回复 赞(0)
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-04-18 16:59 回复 赞(0) 4楼

    5天的带薪假,人数又多的,

    老板肯定不愿意,要么抵充今年的年假,要么安排礼拜加班补班,二选一

  • 叶紫198466

    叶紫198466 2017-04-18 15:52 回复 赞(0) 3楼

    年假管理办理中提到:单位可以根据生产经营情况,同时考虑员工的意愿(注意此处并不是员工同意的基础上),安排员工休年假的。
  • 和桑

    和桑 2017-04-18 14:56 回复 赞(0) 2楼

    没办法让两边都满意

    因为涉及到双方的利益

    正确的做法是放假当时就直接声明这个是休年假

    现在已经发生了.

    资方毕竟是强势方.无视即可

    员工不满意可以走


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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    小菜候050792

    小菜候050792 2017-04-18 15:21

    @和桑:嗯 其实在我看来是公司做的过分了。但是老板不妥协我们也没办法。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2017-04-18 15:26

    @小菜候050792:对啊,不满意的可以走啊.没事别想双方都满意,没那么好的事 回复 赞(0)

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