梓翛 2023-03-03 08:45 回复 赞(0) 44楼
A三毛A 2023-02-27 13:05 回复 赞(1) 42楼
这种方式进行背调是比较常见的一种方式,尤其是在一些重要职位的背景调查中,如高管职位、安全保密性较高的职位等。这种方式的可信度取决于背调公司的专业性和调查的深入程度。
一般来说,专业的背调公司会采取多种方式进行背调,包括查阅公开的信息、核实相关证件、电话采访、面谈等。他们会通过多种途径收集信息,从多个角度了解被调查人的工作情况和人际关系。因此,如果采取这种方式的背调公司专业性比较高,调查的深入程度也比较充分,那么他们提供的调查结果就比较可信。
当然,如果被调查人的公司不愿意放人,或者其他原因恶意诋毁,新工作的确可能会受到一定的影响。但是,这种情况的发生并不意味着背调的方式本身就不可信。在这种情况下,被调查人可以通过与调查公司和新单位保持沟通和交流的方式,提供更多的证据和信息来证明自己的能力和工作表现,从而减轻被诋毁的影响。
总之,采取这种方式进行背调是比较常见的,一定程度上也是可信的。但是,被调查人也可以通过提供更多的证据和信息来减轻被诋毁的影响。同时,新单位也应该审慎考虑背调结果,并不要将背调结果作为唯一的决策依据。