三茅网问答正文

金融销售行业招聘难

卡布诺奇 2017-04-18 14:40:04

刚到公司老板就说目前最主要的工作就是招聘，因为我是HR新手，对于金融行业也了解点点，但是在招聘过程中遇到了很多问题。

老板给我定的的目标很高，让我年底之前要招到50-100人，而公司目前只有20人左右的员工，让我在20天内招上5人左右的员工，不然就走人，我的整个招聘节奏就比较混乱，每天打电话都是因为金融行业没做过或者是不考虑。好不容易有来面试的，基本上都会留下，不过都是待了一天就走掉了。

公司各个方面的福利待遇其实一般，提成高，只不过应聘的人员对于金融行业有很大的抵触，招聘工作很难做，外加上这个时期招聘难，累感不爱。

求各位大神指导一下，我应该怎么筛选，如何开展招聘工作？

小飞飞飞飞飞 2017-04-19 10:24 回复赞(0) 6楼

网站、论坛、群、内部推荐等等，这类的招聘渠道都用到了吗？

其实招聘工作就是这样，压力比较大，运用所有的渠道邀约面试，做好记录，有些可能暂时不会来，但是有可能以后会考虑，细心一点，加油吧！

卡布诺奇 2017-04-20 14:10

@小飞飞飞飞飞：论坛什么的都有用上，但是应聘就很少。我们的渠道也就3个网站，简历少的可怜啊回复赞(0)
趴趴海豹 2017-04-19 10:19 回复赞(0) 5楼

我公司是互联网公司，有金融信贷，和推广两块业务，最近也是碰到招聘特难，网络端口三四天没一份简历，校园招聘又不到时间，招聘会没效果，也真的是，愁啊！

卡布诺奇 2017-04-20 14:12

@趴趴海豹：现在招聘都有那么难么？现在又不是淡季回复赞(0)
和桑 2017-04-19 10:19 回复赞(0) 4楼

新手就别在这个坑里了

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吕小七 2017-04-19 10:05 回复赞(0) 3楼

首先50-100人的招聘量是否合理，其次金融销售本就不好招。

最后，你采用了什么渠道，怎么去招，你们公司在同行中的优势有哪些，你都要心里有数。
万年大魔王 2017-04-19 09:44 回复赞(0) 2楼

50-100人，一年，你们公司有这么大业务量？做招聘不是单单搜简历打电话，动动脑子。
敢于挑战自己1993511 2017-04-19 09:37 回复赞(0) 1楼

尽人事，听天命！首先在电话招聘方面列举一些金融方面的优势，还有公司的一些福利。同行业中小型公司中，你们公司不同之处，比如上班时间，提成，资源。电话中询问是否做过金融方面的工作，或者说之前了解过这方面的岗位吗？现在是否在找金融行业的公司。在电话中询问这些基本的信息，可确保我们的邀约是否能够成功一半，后面介绍公司地理位置，薪资福利晋升条件。供求职者选择。我们的态度要中肯，首先语气亲和，不卑不亢，我们只是提供一个信息给别人，找工作是双方的选择。后面是预约面试时间，引导求职者什么时间可以过来面试。

相信你的工作会进展不少。