刚到公司老板就说目前最主要的工作就是招聘,因为我是HR新手,对于金融行业也了解点点,但是在招聘过程中遇到了很多问题。
老板给我定的的目标很高,让我年底之前要招到50-100人,而公司目前只有20人左右的员工,让我在20天内招上5人左右的员工,不然就走人,我的整个招聘节奏就比较混乱,每天打电话都是因为金融行业没做过或者是不考虑。好不容易有来面试的,基本上都会留下,不过都是待了一天就走掉了。
公司各个方面的福利待遇其实一般,提成高,只不过应聘的人员对于金融行业有很大的抵触,招聘工作很难做,外加上这个时期招聘难,累感不爱。
求各位大神指导一下,我应该怎么筛选,如何开展招聘工作?
敢于挑战自己1993511 2017-04-19 09:37 回复 赞(0) 1楼
尽人事,听天命!首先在电话招聘方面列举一些金融方面的优势,还有公司的一些福利。同行业中小型公司中,你们公司不同之处,比如上班时间,提成,资源。电话中询问是否做过金融方面的工作,或者说之前了解过这方面的岗位吗?现在是否在找金融行业的公司。在电话中询问这些基本的信息,可确保我们的邀约是否能够成功一半,后面介绍公司地理位置,薪资福利晋升条件。供求职者选择。我们的态度要中肯,首先语气亲和,不卑不亢,我们只是提供一个信息给别人,找工作是双方的选择。后面是预约面试时间,引导求职者什么时间可以过来面试。
相信你的工作会进展不少。