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静善静美 2017-04-18 17:41 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 17:47
静善静美 2017-04-18 17:50
静善静美 2017-04-18 17:52
释乐儿 2017-04-20 08:49 回复 赞(0) 8楼
Farmer仲丹 2017-04-20 08:12 回复 赞(0) 7楼
拐个弯就到 2017-04-19 20:39 回复 赞(0) 6楼
入职了就必须调入本公司购买社保,从来没有听过社保买在别家公司,然后在另外一家不相关的公司上班的,除非是社保给了外服处理,否则这风险也太大了。
深圳这边一般哪个员工社保如果无法调入本公司,就会喊员工本人先处理,不能处理就必须马上离职,不然有了工伤,那风险大了,要是员工上班中出了大问题,公司要赔钱赔死!
吕小七 2017-04-19 10:55 回复 赞(0) 5楼
小飞飞飞飞飞 2017-04-19 09:23 回复 赞(0) 4楼
不知道楼主在哪个城市,现在社保这块各个城市差异比较大,政策都是不一样的。
我举例南京,可以!但是前提条件要有。
首先,一般这类员工是双重劳动关系,那这时候你不只要他提供别的单位参保证明,还需要提供那家单位同意他来上班的证明;
其次,劳动合同上的约定要清楚,这类的情况要写清楚,包括一些福利待遇等;
最后,给他去社保局单独参工伤保险,一定要参,不然就像前面大家回答的一样,万一工伤就麻烦了。
静善静美 2017-04-19 10:46
李碳 2017-04-19 08:52 回复 赞(0) 3楼
这种问题好多啊;
关于社保: 给员工缴纳社保是企业的义务,义务是不能推卸的。
员工不缴纳社保是员工的权利,权利可以放弃。
一般工伤死亡一个人赔付至少都几十万,如果公司觉得这个风险不大,可以不买。(PS,员工同样可以以公司未缴纳社保随时解除劳动合同)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 17:31 回复 赞(0) 1楼
他在其它公司参保的真实想法是什么?另外,发生工伤,用人单位如何应对?
提供参保证明,仅仅是你们用人单位无法为其参保缴费的暂时性理由。做为用人单位,与员工签订劳动合同、缴纳社会保险是法定义务。
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