社保问题处理

静善静美 2017-04-18 17:18:04

公司有一个员工在其他公司参保，在我公司入职、签合同就不要求参保，说标准不高，，请问只要他提供参加社保的证明就可以吗？

小飞飞飞飞飞 2017-04-19 09:23 回复赞(0) 4楼

不知道楼主在哪个城市，现在社保这块各个城市差异比较大，政策都是不一样的。

我举例南京，可以！但是前提条件要有。

首先，一般这类员工是双重劳动关系，那这时候你不只要他提供别的单位参保证明，还需要提供那家单位同意他来上班的证明；

其次，劳动合同上的约定要清楚，这类的情况要写清楚，包括一些福利待遇等；

最后，给他去社保局单独参工伤保险，一定要参，不然就像前面大家回答的一样，万一工伤就麻烦了。

静善静美 2017-04-19 10:46

@小飞飞飞飞飞：有道理，谢谢回复赞(0)
释乐儿 2017-04-20 08:49 回复赞(0) 8楼

这种事情很容易为以后留风险，建议让他停掉其他公司的社保，在你们公司缴纳社保。
Farmer仲丹 2017-04-20 08:12 回复赞(0) 7楼

这种情况你们也要签订正式的劳动合同，并且加一个附件，说明他社保的情况
拐个弯就到 2017-04-19 20:39 回复赞(0) 6楼

入职了就必须调入本公司购买社保，从来没有听过社保买在别家公司，然后在另外一家不相关的公司上班的，除非是社保给了外服处理，否则这风险也太大了。

深圳这边一般哪个员工社保如果无法调入本公司，就会喊员工本人先处理，不能处理就必须马上离职，不然有了工伤，那风险大了，要是员工上班中出了大问题，公司要赔钱赔死！
吕小七 2017-04-19 10:55 回复赞(0) 5楼

不建议这样操作，后期风险太大。
李碳 2017-04-19 08:52 回复赞(0) 3楼

这种问题好多啊；

关于社保：给员工缴纳社保是企业的义务，义务是不能推卸的。

员工不缴纳社保是员工的权利，权利可以放弃。

一般工伤死亡一个人赔付至少都几十万，如果公司觉得这个风险不大，可以不买。（PS,员工同样可以以公司未缴纳社保随时解除劳动合同）

静善静美 2017-04-19 10:46

@李碳：谢谢回复赞(0)
楼主

静善静美 2017-04-18 17:41 回复赞(0) 2楼

他说其他公司社保标准高，不愿意在我公司交，现在一直都在其他公司参保。

孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 17:47

@静善静美：这种情况也是有的。对方用人单位，企业缴费部分谁来承担？另外，发生工伤，代缴公司无法申报认定、享受相关待遇。回复赞(0)

静善静美 2017-04-18 17:50

@孤鹜落霞齐飞：是啊，我们公司比较担心，目前准备同他解除合同了。回复赞(0)

静善静美 2017-04-18 17:52

@孤鹜落霞齐飞谢谢您回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 17:31 回复赞(0) 1楼

他在其它公司参保的真实想法是什么？另外，发生工伤，用人单位如何应对？

提供参保证明，仅仅是你们用人单位无法为其参保缴费的暂时性理由。做为用人单位，与员工签订劳动合同、缴纳社会保险是法定义务。