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离职员工告部门经理毁坏名誉

LEON1 2017-04-18 20:59:04
公司入职1个月还在试用期的一名员工主动离职,离职手续也已经办妥。但就在离职的第二天,部门经理在对外业务合作的微信群里发了这样一句话:“某人已被辞退,各位以后有问题直接跟我对接。”,然后才将该离职员工清除了群。巧的是,该员工联系的新公司也在这个群里,现在离职员工以毁坏名誉权为由,要起诉部门经理。我的做法:1、安抚离职员工情绪;2、人力资源部出面对该员工联系的新公司做出澄清,说明并非辞退。3、推荐其他公司同岗位信息。最后,离职员工坚持要提交控诉,并要求赔偿。请问人力资源部应该如何处理?
  • 吕小七

    吕小七 2017-04-19 10:48 回复 赞(0) 4楼

    你已经说的很到位了呀
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-04-19 10:43 回复 赞(0) 3楼

    上林的回答已经很到位了。

    他起诉的是经理,民法调整,你是人力资源部,解决员工与公司的问题。

  • 和桑

    和桑 2017-04-19 10:15 回复 赞(0) 2楼

    赞同大神观点

    民事纠纷,人事部不用插手


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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  • 上林

    上林 2017-04-19 09:16 回复 赞(0) 1楼

    员工已经离职,起诉原经理毁坏名誉属于民事纠纷,这事跟你人事部有什么关系?如果员工要投诉就让他去投诉好了。作为公司正常应对就行,你们部门该做的是加强对公司管理人员的培训,别没事瞎BB。
    LEON1

    LEON1 2017-04-19 21:15

    感谢回复。 回复 赞(0)

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