宋angel 2017-04-19 11:02 回复 赞(0) 3楼
龚振 2017-04-19 18:08 回复 赞(0) 5楼
你好,我先总结一下你现在的情况:
1、人力资源所有模块都涉及;
2、每天不停的招聘人员;
3、核算工资;
4、按公司要求培训计划来监督执行,并检查培训效果;
5、组织员工活动以及其他服务性工作;
6、未婚、未育。
简而言之,三个字:忙茫盲。看起来,你工作确实很多,非常辛苦,但是HR真正有价值的工作你并没有做。以招聘来说,每天招聘量这么大,说明你们公司管理问题很多,留不住员工,为什么不试着去解决这些管理问题呢?再说培训,你是按照公司做的培训计划来执行,有没有想过公司制定培训计划的目的是什么?培训的重点是什么?如何去改进,做得更好?再说核算工资,仅仅只是确保工资和提成按时发放吗?有没有去分析一下员工的薪资和考勤数据?一个员工本来从不迟到,可是某个月迟到很多,这种反常现象有没有去跟进?有的员工加班很多,结果收入却很少;有的员工收入很高,可是基本在混日子,这些问题你有没有去跟进?员工的付出和得到的回报合理吗?其他服务性的工作,例如员工活动,有没有关注哪些员工关系比较好,总在一起玩,哪些员工组个队都很难?公司的车辆是哪些人在用?用做什么用途?员工餐好不好吃?员工宿舍的情况可以反映出该员工的素质,哪些员工素质高,哪些员工素质低,你心里有没有数?领导交代的临时性工作,你有没有总结归纳,对于紧急不重要的事情,能不能跟领导说:我现在正在做XX事情,您的这个工作我明天下班之前完成可以吗?
你现在未婚未育,应该还很年轻。建议你先把自己的工作优化一下,把工作量大的工作简化一下,用制度来简化。简化之后,相信你会有充足的时间来学习人力资源的专业知识,再把学到的知识运用到工作中,这样你的能力和信心会越来越强。
最后,祝你成功解决你的烦恼!o(∩_∩)o