三茅网问答正文

非HR专业出身，工作3年了，职业规划该怎么走？

勤奋的小书虫 2017-04-19 08:50:04

自2014年回到老家开始了HR工作，已经3年，所在公司属服务型行业，80人左右，每月还需要5人左右的兼职人员，人员流动性较大，为节约人工成本公司HR只配备1人，目前所做的工作人力的所有模块都涉及，每天都在不停的招聘人员，办理员工入职、离职、调动等手续，每月人员入离职信息汇总；每月的员工考勤、提成、部门经理考核、工资表制作；每月按总公司要求培训计划监督与安排各部门培训的监督与实施，检查培训效果；每季度1次的员工活动、每月的团队活动、每年的优秀员工颁奖等从活动方案到所需物品购买等，基本都是1个人完成；对员工在工作中问题及情绪进行及时疏导；公司的车辆、员工餐、员工宿舍，每月检查也是交由我负责；每月各种总结与计划还有总公司要求的临时性工作也挺多；3年了，每天都在做着这么多的工作，加班成了每天的工作常态，公司也给了主管级别的待遇，虽然每天也在有意识的去学习，但个人时间真的很少，事务性工作占据了大部分，还有就是基层岗位不断的招人、招人、再招人，其实不怕工作辛苦，就担心本身非HR出身，学习时间又少，每天这样工作不利于自身的长远发展，也考虑过离职，但作为女性，即将面临结婚生子，离职后其他公司肯定会考虑这些，找到合适的工作会比较困难，陷入了迷茫，望各路大神支招

龚振 2017-04-19 18:08 回复赞(0) 5楼

你好，我先总结一下你现在的情况：

1、人力资源所有模块都涉及；

2、每天不停的招聘人员；

3、核算工资；

4、按公司要求培训计划来监督执行，并检查培训效果；

5、组织员工活动以及其他服务性工作；

6、未婚、未育。

    简而言之，三个字：忙茫盲。看起来，你工作确实很多，非常辛苦，但是HR真正有价值的工作你并没有做。以招聘来说，每天招聘量这么大，说明你们公司管理问题很多，留不住员工，为什么不试着去解决这些管理问题呢？再说培训，你是按照公司做的培训计划来执行，有没有想过公司制定培训计划的目的是什么？培训的重点是什么？如何去改进，做得更好？再说核算工资，仅仅只是确保工资和提成按时发放吗？有没有去分析一下员工的薪资和考勤数据？一个员工本来从不迟到，可是某个月迟到很多，这种反常现象有没有去跟进？有的员工加班很多，结果收入却很少；有的员工收入很高，可是基本在混日子，这些问题你有没有去跟进？员工的付出和得到的回报合理吗？其他服务性的工作，例如员工活动，有没有关注哪些员工关系比较好，总在一起玩，哪些员工组个队都很难？公司的车辆是哪些人在用？用做什么用途？员工餐好不好吃？员工宿舍的情况可以反映出该员工的素质，哪些员工素质高，哪些员工素质低，你心里有没有数？领导交代的临时性工作，你有没有总结归纳，对于紧急不重要的事情，能不能跟领导说：我现在正在做XX事情，您的这个工作我明天下班之前完成可以吗？

    你现在未婚未育，应该还很年轻。建议你先把自己的工作优化一下，把工作量大的工作简化一下，用制度来简化。简化之后，相信你会有充足的时间来学习人力资源的专业知识，再把学到的知识运用到工作中，这样你的能力和信心会越来越强。

    最后，祝你成功解决你的烦恼！o(∩_∩)o

蛰伏期的一只美猫 2017-04-20 16:56

@龚振：很中肯的建议回复赞(0)

龚振 2017-04-20 18:00

@蛰伏期的一只美猫：这些都是可以通过学习提升的，找个好老师就OK。三年前，我也是跟你一样的情况，后来跟HR哥学习之后，发展就畅通了回复赞(0)

勤奋的小书虫 2017-04-26 18:09

@龚振：谢谢您花费宝贵时间给的中肯建议，其实公司给的待遇在我所在城市还是可以的，但是每天做这么多基础工作确实是让我有些烦闷，有些迷失了方向，以后会根据您的建议试着去改变目前的工作状态，相信会有所改善。回复赞(0)

龚振 2017-05-10 10:36

@小白杨2：加油o(∩_∩)o 我QQ151275529，欢迎一起交流回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-04-20 08:09 回复赞(0) 7楼

不要离职，部门可优化
仙人掌329 2017-04-19 22:42 回复赞(0) 6楼

经历很相似。。。。
万年大魔王 2017-04-19 11:05 回复赞(0) 4楼

你真的有想过长远怎么发展？
宋angel 2017-04-19 11:02 回复赞(0) 3楼

看了你的描述，我很有感触。。。虽然我前几天也是有点迷茫，也在纠结工作，结婚生子的取舍问题。但是目前心里大概的规划是有了，马上就会行动。。你这样工作日复一日的繁琐，但是又不敢出错，心也累，但是，即便如此也给你带来了认同，信任还有不少的夸赞吧？但是，目前不要去享受哪些。虽然不是科班HR但是你还是有自信的。。。作为女性，结婚生子这块结合自己的情况考虑，本人倾向于先结婚生子，你做人事更清楚新单位对快要结婚生子员工的顾虑是什么。。。家庭是大事。不要认为要有多少积蓄了才能结婚生子，等有一天你的小孩开始上初中上高中的时候你回头看看，你所花销的费用和你预计的有多大差别。。。

勤奋的小书虫 2017-04-19 13:12

@宋angel：谢谢宝贵的意见回复赞(0)
吕小七 2017-04-19 10:51 回复赞(0) 2楼

感同身受啊，不过我倒是很坚定的要在这条路上走到死，哈哈哈。

勤奋的小书虫 2017-04-19 13:10

@水落落：我也是呢，其实很喜欢HR这个工作呢回复赞(0)
小飞飞飞飞飞 2017-04-19 09:54 回复赞(0) 1楼

听了楼主的工作描述，特别能理解，因为我也曾经这样过。

题外话说一句，我刚开始工作的时候，前两个月每天从早上7点工作到晚上10点，想想真不容易啊，但是这样会成长很快，对吗？

像楼主这样的情况真的很现实，工作到一定的阶段，现在的工作得心应手，想往上走一步，但是又苦无门路。

我个人的建议是，有想法就要试试市场对你的反应。可以投投简历，看看你的价值怎样。确实有面试了，就去面面看，看看自己会不会被录取，有没有更好的机会。当有机会摆在面前给自己选择的时候，那时候再做对比，是不是比你现在自己闷着头想更好呢？

勤奋的小书虫 2017-04-19 13:11

@小飞飞飞飞飞：恩，谢谢亲的建议，确实是个不错的主意，会去投简历试试回复赞(0)