龚振 2017-04-20 15:08 回复 赞(0) 3楼
你好,从你的描述来看。你的实际事务性工作经验是很丰富的。但是要面试上HR主管,光说事务性工作是不够的,还需要一定的专业知识。以人力资源六大模块来说,人力资源规划包括哪些内容?招聘的基本流程是什么?招聘需要管控的重要节点是什么?结构化面试、行为面试、情景面试你都会操作吗?人脉积累够丰富吗?培训体系包括哪三个层面?如何搭建培训体系?怎样针对公司现状来确定培训的重点?培训效果如何评估?薪酬管理方面,岗位分析会操作吗?职等职级型的薪酬体系和绩效导向的薪酬体系了解吗?绩效管理的基本流程是什么?如何设置KPI?劳资纠纷解决过吗?
以上问题你如果都弄明白了,应聘个主管那是易如反掌的事情。最后,祝你早日找到好工作!~o(∩_∩)o