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吕小七 2017-04-21 10:15 回复 赞(0) 4楼
木又寸 2017-04-21 10:05 回复 赞(0) 3楼
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
如果是属于上述情况,是劳动者本人原因不能从事工作,那么再支付经济补偿金n就可以。但是如果是单位原因无法安排工作,而不是劳动者身体状况或者其他情况,单位单方面解除劳动合同属于违法解除,需要支付赔偿金2n。
和桑 2017-04-21 09:54 回复 赞(0) 2楼
提前一个月通知,补偿N
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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大大大超人薛 2017-04-20 22:50 回复 赞(0) 1楼
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