技术岗位怎么招聘

彩云09 2017-04-21 10:02:04

人事招聘人员如何看简历能知道简历跟招聘岗位的匹配度呢，我现在比较头痛，招聘各种技术岗，自己有时候完全不懂怎么分析简历是否匹配，求教，谢谢

人该是一根芦苇吧 2017-04-21 14:18 回复赞(0) 4楼

分析简历：

1、JD一字一句看懂

2、对于公司的硬性要求（学校年级经验）

3、大部分要求有和你公司项目接近的经验

4、找几份让技术部门把把关

5、在过程中不断缩小HR和技术部门的差距

彩云09 2017-04-21 15:47

@人该是一根芦苇吧：谢谢回复赞(0)
vv大头宝宝 2017-05-03 11:16 回复赞(0) 10楼

我觉得，你还是不了解你们公司招聘的岗位需求和任职资格是什么。
SallyHuangPI 2017-04-25 14:26 回复赞(0) 9楼

用PI人才测评试试，我可以先给你讲讲，如果方便的话。
糖块 2017-04-21 15:19 回复赞(0) 8楼

技术的岗位可以投递到技术负责人邮箱，由人事共同筛选。

彩云09 2017-04-21 15:44

@糖块：这个方法不错，可以试试，谢谢回复赞(0)
李世民76089 2017-04-21 15:16 回复赞(0) 7楼

1、和用人部门深入了解这个岗位需求

2、读懂岗位JD的每一个要求：哪些是硬性条件，哪些是优先的。

3、查看人才简历的时候，你就知道人才有没有达到硬性条件，优先条件达到多少。

4、电话沟通的时候，可以去试着聊一点技术问题，试探一下他的一些技术点是否达标。

彩云09 2017-04-21 15:44

@李世民76089：谢谢回复赞(0)
小飞飞飞飞飞 2017-04-21 15:01 回复赞(0) 6楼

楼主应该是刚做招聘

建议你找用人部门的领导好好聊聊，慢慢的就能知道他想要的是怎样的

彩云09 2017-04-21 15:46

@小飞飞飞飞飞：谢谢回复赞(0)
beaerik 2017-04-21 14:50 回复赞(0) 5楼

招聘需求，是由业务部门提出来的，招聘需求要体现岗位职责、岗位要求、硬性条件等。

发布招聘，也是同样建立在招聘需求上。这个要先吃透。技术术语不懂的，前期可以多多请教业务部门。

招聘面试，分初试和复试。其中必有一个阶段要安排业务部门参与，共同面试。技术上还是有业务部门把关。hr面试，需要宣讲公司政策，岗位介绍，人员资料初步识别，当然如果能进行基础的技术面试更好。

彩云09 2017-04-21 15:42

@beaerik：做招聘的要怎样能熟悉技术岗位呢，例如看一份简历就能懂候选人做的是前端或者后端开发，这样的能力能怎么学习呢？能通过看那些方面的书来学习吗？回复赞(0)
梦想照现实 2017-04-21 14:05 回复赞(0) 3楼

根据岗位说明书要求提炼出任职资格，面试的时候要求技术总监为主要面试官，你辅助即可
李化 2017-04-21 13:55 回复赞(0) 2楼

招聘技术岗位，这个不能人事部单纯面试就决定是否合适，毕竟我们不专业！

可以和技术部门领导进行一面二面，最终决定一个人是否去留。

前期我们可以先询问技术部门领导，对于这个技术岗位的员工，领导有什么要求，希望有哪些方面技能。是否需要有相关工作经验等等。确定好了以后，罗列出来，对比简历，去进行筛选即可。

彩云09 2017-04-21 15:49

@职场小白NO3：人事能看哪些书能提升自己看技术简历的能力呢？回复赞(0)
上林 2017-04-21 10:56 回复赞(0) 1楼

招聘技术岗位，需要跟用人部门一起面试，技术上的问题由用人部门来问。

彩云09 2017-04-21 15:49

@上林：谢谢回复赞(0)