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SallyHuangPI 2017-04-25 14:26 回复 赞(0) 9楼
vv大头宝宝 2017-05-03 11:16 回复 赞(0) 10楼
糖块 2017-04-21 15:19 回复 赞(0) 8楼
彩云09 2017-04-21 15:44
李世民76089 2017-04-21 15:16 回复 赞(0) 7楼
1、和用人部门深入了解这个岗位需求
2、读懂岗位JD的每一个要求:哪些是硬性条件,哪些是优先的。
3、查看人才简历的时候,你就知道人才有没有达到硬性条件,优先条件达到多少。
4、电话沟通的时候,可以去试着聊一点技术问题,试探一下他的一些技术点是否达标。
小飞飞飞飞飞 2017-04-21 15:01 回复 赞(0) 6楼
楼主应该是刚做招聘
建议你找用人部门的领导好好聊聊,慢慢的就能知道他想要的是怎样的
彩云09 2017-04-21 15:46
beaerik 2017-04-21 14:50 回复 赞(0) 5楼
招聘需求,是由业务部门提出来的,招聘需求要体现岗位职责、岗位要求、硬性条件等。
发布招聘,也是同样建立在招聘需求上。这个要先吃透。技术术语不懂的,前期可以多多请教业务部门。
招聘面试,分初试和复试。其中必有一个阶段要安排业务部门参与,共同面试。技术上还是有业务部门把关。hr面试,需要宣讲公司政策,岗位介绍,人员资料初步识别,当然如果能进行基础的技术面试更好。
彩云09 2017-04-21 15:42
人该是一根芦苇吧 2017-04-21 14:18 回复 赞(0) 4楼
分析简历:
1、JD一字一句看懂
2、对于公司的硬性要求(学校年级经验)
3、大部分要求有和你公司项目接近的经验
4、找几份让技术部门把把关
5、在过程中不断缩小HR和技术部门的差距
彩云09 2017-04-21 15:47
梦想照现实 2017-04-21 14:05 回复 赞(0) 3楼
李化 2017-04-21 13:55 回复 赞(0) 2楼
招聘技术岗位,这个不能人事部单纯面试就决定是否合适,毕竟我们不专业!
可以和技术部门领导进行一面二面,最终决定一个人是否去留。
前期我们可以先询问技术部门领导,对于这个技术岗位的员工,领导有什么要求,希望有哪些方面技能。是否需要有相关工作经验等等。确定好了以后,罗列出来,对比简历,去进行筛选即可。
彩云09 2017-04-21 15:49
上林 2017-04-21 10:56 回复 赞(0) 1楼
人力实务第4-7章总复习
万红coco
直播中 300
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 117
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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