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怎样快速有效的找到公司所用人才

最近网络招聘的员工入职率太低
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-04-25 14:25 回复 赞(0) 8楼

    用PI人才测评
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2017-04-21 17:49 回复 赞(0) 7楼

    有招聘费用吗,有就很快,没钱慢慢来
  • 薛定谔的懒猫

    薛定谔的懒猫 2017-04-21 17:27 回复 赞(0) 6楼

    主要还是看你招聘什么样的岗位,需要什么样的人才。

    各个招聘渠道都有自己的优缺点。

    选对渠道只能说是成功了一半。另一半需要的是不断的沟通。

    一旦找到你认为合适的人选,一定要不断地跟他沟通,不断发掘他的关注点。实在不行也可以请他帮忙推荐。


  • 糖块

    糖块 2017-04-21 16:12 回复 赞(0) 5楼

    猎头和现场。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-04-21 15:13 回复 赞(0) 4楼

    正常,现在除了那些很好的企业都这样,慢慢来,不要灰心。


  • 李化

    李化 2017-04-21 14:02 回复 赞(0) 3楼

    两个问题啊……

    快速有效的找到公司所用人才,高级人才——猎头!

    低端岗位——中介!

    网络招聘员工入职率低的问题,不能单纯就把原因都归结到网络上来。需要分阶段、分层次分析问题。

    第一:是否和季节性有关系。年后是招聘旺季,现在基本进入淡季,所以入职率相比前段时间低是比较正常的现象。

    第二:员工入职率低,和最近的培训有关系吗?是不是培训部怠工了?

    第三:员工素质相比来说,有没有差异。

    等等,不能单纯讲网络问题。请根据公司实际情况,将每个阶段问题都进行分析,最终得出结论。

  • 李碳

    李碳 2017-04-21 10:51 回复 赞(0) 2楼

    对于名为答题,实为广告的小号,三茅是不是能管管,靠这些来冲活跃度不行啊。

    没有所谓的快速找到这么一说,最快速的只能是去重金挖角,把你们竞争对手的团队整个买过来。


    和桑

    和桑 2017-04-21 11:42

    @李碳:问答区不是三茅的重点业务... 回复 赞(0)
    李碳

    李碳 2017-04-24 09:33

    @和桑:跟淘宝之于阿里巴巴?先来一帮排队的托,把活跃度访问量搞起来先? 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2017-04-24 09:38

    @李碳:不是..就是没人管的地带.三茅最近的主要精力都放在视频课这个项目上了.本来就是小公司嘛.没有太多的人力管这里 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-25 14:31

    @李碳:其实无所谓的,这里的用户是什么群体,他们打广告的人都不动脑子,怎么可能有效果呢,马路上也天天有人发广告做地推的,没问题的。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2017-04-21 10:27 回复 赞(0) 1楼

    重赏之下必有勇夫。

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2024-09-25 11:58
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