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SallyHuangPI 2017-04-25 14:25 回复 赞(0) 8楼
名字实在起不出来了 2017-04-21 17:49 回复 赞(0) 7楼
薛定谔的懒猫 2017-04-21 17:27 回复 赞(0) 6楼
主要还是看你招聘什么样的岗位,需要什么样的人才。
各个招聘渠道都有自己的优缺点。
选对渠道只能说是成功了一半。另一半需要的是不断的沟通。
一旦找到你认为合适的人选,一定要不断地跟他沟通,不断发掘他的关注点。实在不行也可以请他帮忙推荐。
糖块 2017-04-21 16:12 回复 赞(0) 5楼
小飞飞飞飞飞 2017-04-21 15:13 回复 赞(0) 4楼
正常,现在除了那些很好的企业都这样,慢慢来,不要灰心。
李化 2017-04-21 14:02 回复 赞(0) 3楼
两个问题啊……
快速有效的找到公司所用人才,高级人才——猎头!
低端岗位——中介!
网络招聘员工入职率低的问题,不能单纯就把原因都归结到网络上来。需要分阶段、分层次分析问题。
第一:是否和季节性有关系。年后是招聘旺季,现在基本进入淡季,所以入职率相比前段时间低是比较正常的现象。
第二:员工入职率低,和最近的培训有关系吗?是不是培训部怠工了?
第三:员工素质相比来说,有没有差异。
等等,不能单纯讲网络问题。请根据公司实际情况,将每个阶段问题都进行分析,最终得出结论。
李碳 2017-04-21 10:51 回复 赞(0) 2楼
对于名为答题,实为广告的小号,三茅是不是能管管,靠这些来冲活跃度不行啊。
没有所谓的快速找到这么一说,最快速的只能是去重金挖角,把你们竞争对手的团队整个买过来。
和桑 2017-04-21 11:42
李碳 2017-04-24 09:33
和桑 2017-04-24 09:38
万年大魔王 2017-04-25 14:31
上林 2017-04-21 10:27 回复 赞(0) 1楼
人力实务第4-7章总复习
万红coco
直播中 300
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 117
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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