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关于到了法定退休年龄员工不肯退休的处理方法

老纯净水 2017-04-21 14:59:04
公司有一位员工,4.21到法定退休年龄,4.20号写了通知告知她,现在她说要做到农历4.21日才肯离开,如果公司不同意她做到农历4.21要怎么做?如果同意了公司会有什么样的风险,要做些什么事?
  • 二货磁铁shine

    二货磁铁shine 2017-04-21 15:20 回复 赞(0) 1楼

    一般员工到了退休年龄,是不会要求延期的,肯定是巴不得早点过上退休生活。所以这个员工的这种情况,肯定是哪里出了问题。建议你们了解一下,是不是员工对退休年龄的理解有误,认为是按照农历算的不是按照公历算的,或者是有其他的一些原因。然后跟员工好好沟通一下,打消她的顾虑就可以解决这件事情了。
  • 拐个弯就到

    拐个弯就到 2017-04-21 20:33 回复 赞(0) 5楼

    如果此人还有能力做下来,那就给他签个返聘协议或者劳动协议,社保买不了就买商业保险,费用协商对半分或者公司支付!
  • 木又寸

    木又寸 2017-04-21 16:29 回复 赞(0) 4楼

    了解员工不肯退休原因,积极协助他办理退休手续,如果该员工能力尚可可以签订劳务协议并购买商业保险。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-21 16:26 回复 赞(0) 3楼

    员工当月退休,养老金是次月发放。员工工作很多年了,就想多挣几天的工资,就让她工作到月末吧,没有问题。但不能推迟一个月(农历四月21号,是公历五月16号,几乎是差一个月)。因为退休审批,人社部门依据档案和身份证公历时间来计算。晚办理退休一个月,用人单位和员工都需要多交一个的保险费,而多交一个月对于养老待遇计算没有任何帮助,徒增加了用人单位缴费成本。如果,用人单位按照法定时间(公立四21号)办理退休,员工农历员工五月16还在职,那五月份发生工伤,用人单位就要承担待遇支付责任。
  • 和桑

    和桑 2017-04-21 16:15 回复 赞(0) 2楼

    强硬一些.法定的东西,跟他说清楚即可

    问一下他的顾虑在哪里

    如果方便可以签返聘协议返聘一段时间


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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