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小公司人事是不是没有前途

在一家 金融公司做人事,公司共有三四十个人。有三个月了,每天就是打招聘电话,行政也是人事部门负责的。公司一些其他都没有 接触过。比如绩效考核,薪酬管理等。可以说一直接触的都是 招聘的事情 。其他都是经理自己在做,最基本的就是每个月连自己的工资是怎么算的都不清楚。感觉这样做下去一点前途都没有。我想问一下大家,像是一些规模大些的公司人事平时都做些什么工作呢?
  • 樊SIR

    樊SIR 2017-04-22 17:55 回复 赞(0) 4楼

    分享一下我的个人经历,我也是从招聘做起的,起步做了两年多的招聘工作。刚开始枯燥、感觉学不到东西很正常的反应,但是在工作的过程中是需要研究琢磨的,比如找适合自己公司的招聘渠道、总结面试邀约的话术、搭建人才储备库等等。招聘绝不是打电话这么简单,你把工作做到位了,领导自然会给你更多的机会,想学习其他模块是好的,但是也要静下心,思考思考。如果你能把招聘做好,再把行政做好,相信你提升会很快。还有就是自己可以利用招聘积累人脉,认识其他公司的招聘专员、人事主管什么的,多学多问。
  • 木又寸

    木又寸 2017-04-24 11:54 回复 赞(0) 8楼

    3个月先把招聘做好吧,然后业务可以学习其他模块知识,慢慢提升自己能力
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-04-24 11:37 回复 赞(0) 7楼

    我很负责任的告诉你,大公司的也跟你一样!迷茫的是你的心,并不是你所从事的工作。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-04-24 10:45 回复 赞(0) 6楼

    根据公司发展规模,之前也有文章讨论过,小公司绩效,很容易作死
  • 和桑

    和桑 2017-04-24 09:48 回复 赞(0) 5楼

    自己的工资不会算可以问啊

    不会的东西可以学啊


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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  • 迷茫的木瓜17032821

    迷茫的木瓜17032821 2017-04-21 18:25 回复 赞(0) 3楼

    招聘工作是最基本的,作为人事,还是要精通招聘才好
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-21 18:02 回复 赞(0) 2楼

    公司小,只要发展前景没有问题,总有发展壮大可以期待。但你所在的金融公司,恰恰发展前景有问题。实际工作做些什么、利润点在哪里产生?你自己心里清楚。
  • 柃1111

    柃1111 2017-04-21 17:51 回复 赞(0) 1楼

    好像问下你在哪  因为我现在跟你好像啊

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