295457753 2017-04-22 18:23 回复 赞(0) 4楼
针对此事件,有如下几个看法:
(一)、依劳动合同法上第十条,用工单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,所以,现在你公司还没有签订书面劳动合同是合法的。
(二)、此死亡员工自2017年4月13日便与公建立了劳动送系。依工伤保险条例第第十四条第六项,在上下班途中受机动车事故伤害,认定为工伤。帮此员工上班路上遇车祸身亡,属于工亡。企业应该走工伤保险程序,并履行相应的赔偿责任。如没有购买工伤保险,则全额由企业赔付。
(三)、工亡需赔偿:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(四)、此工伤事故是交通事故,应该先行按交通事故处理,由交管部门出具交通事故认定责任书,肇事者先行赔付。由于此员工还没有购买工伤保险,故企业要赔付除肇事者赔付外的所有费用。
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一天进步一小点 2017-04-22 18:06 回复 赞(1) 3楼