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突发疾病超出48小时死亡的问题?

公司员工李某2017年3月19日入职公司,3月29日中午12:00下班时,从车间到打卡处打下班卡时,突发疾病晕倒,送到镇区医院抢救,经过镇区医院一定救治后,该员工病情加重,镇区医院的医生建议立刻送往市区一甲医院救治,公司立刻安排转院,3月29日下午18:00转院致市区一甲医院救治,经救治后,该员工最终在4月月1日凌晨2:00不幸死亡,该员工是92年的,入职公司未能购买社保,现家属要求赔偿30万,作为HR的负责人,你怎么看?   
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2017-04-24 08:54 回复 赞(0) 3楼

    工作岗位突发疾病超过48小时死亡不算工伤,但是鉴于没有缴纳社保,企业面临民事赔偿责任,这个责任中涉及一次性的赔偿项可以计算出来,但是是否会涉及供养亲属抚恤金还需查询相关政策,如果有这个赔偿项,建议协商解决。
  • 二货磁铁shine

    二货磁铁shine 2017-04-24 08:47 回复 赞(0) 2楼

    超出48小时的是不能申请工伤待遇的,这种时候家属与公司之间一般会按照民事赔偿办理,建议通过法院进行判决,赔偿数额已判决书为准。

  • 戴伟亮

    戴伟亮 2017-04-23 14:51 回复 赞(0) 1楼

    1.雇员和雇主存在事实劳动关系,且公司未能按照要求为员工购买社保,公司肯定败诉。

    2.建议和解,且准备为其他员工开始购买社保,目前社保中工伤保险可单独购买。

    3.工作期间意外身亡(抢救时间在48小时内)可报工伤。

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2024-09-25 11:58
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