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这样算工伤吗?

看不到我 2017-04-24 09:13:04


前几天晚上约9点钟,当班保安A, 正常上班时间,他的工作岗位的就是在保安室,绿圈位置(平时工作就是在保安室呆着,检查进出车辆和员工,也不用厂区内四处巡逻)


过了一会,来了另一个保安B,没事过来找A 闲聊。刚开始只是在保安室没口比划。您能相信两个+起来有120岁的人了,要在这小小的厂区内挑战刘翔?A,58岁  B,62岁


朦胧的夜色中,只见两人相约来到了停车棚,红点位置。

飞一般的速度,在屏幕的右边,向左边奔跑。突然,起跑不到2秒,保安A就摔倒在了蓝点位置。B 以9.88的速度,差点就超过飞人。他慢步走到绿点位置时,才发现自已的对手倒在地上。

故事讲完了。那么我的事情也来了。

事故造成A左侧着地,导致左脸,左腿不同程度擦伤,左手,两根手指骨折。

送到医院,交了8千块,做完手术。过了几天,不够,还要交。


关于社保:

由于年纪大了,他觉也以前一直没有买,所以去年进来我们工厂后,也没有在工厂购买社保。

我们工厂买社保的原则:只是工人提出购买社保,厂里就会帮员工买,如果工人不买的,写一张(不买声明),是说这个可能起不了什么作用,但是写了总归好过没有写吧。

好在工厂为所有员工购买的意外险,但最大保额只有5000。

当时他们打电话给我,说是在厂门口的楼梯上摔倒了。我心想门口哪里有楼梯,最多也就一个台阶而已。先给他报了保险。回来看监控才知是跑步摔的。


我在网上找了些回复,也拿不住主意,所以希望大家帮我看一下这件事情要如何处理。

是否算工伤?


========================

如果是这样,是不属于工伤的。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

==========================








  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-04-25 14:21 回复 赞(0) 10楼

    是否满足工作时间、工作地点、因为工作内容而受伤,如果不是就不算工伤,建议楼主先去认定,有的地方可能不认定为工伤。

    没有缴纳社保就是楼主企业的责任了,法律规定必须依法缴纳社保,员工不同意不是理由。医药费公司逃不了了,建议和员工私了

  • 我爱木鱼

    我爱木鱼 2017-04-25 14:03 回复 赞(0) 9楼

    1.属于工伤。公司需要赔偿!
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-25 13:13 回复 赞(0) 8楼

    先来分析一下工伤“三工”认定要素:

    “工作时间”,没有问题,是上班时间。

    “工作场合”,一般常识,保安的工作职责,应是确保厂区设施、设备等财产安全,防火、防盗等。保安工作场合,应不限于保安室一个房间,厂区都应是其工作范围(除非用人单位有规章制度,保安不能走出保安室工作)。

    “工作原因”,造成事故的原因,到底是什么?如果用人单位不能举证是非工作原因(比方两人打闹嬉戏、自杀等),那就属于工作原因。

    至于说,用人单位没有给员工参加社会保险,这个不属于认定工伤问题,仅是支付工伤待遇责任问题(即由工伤保险基金还是用人单位支付)。

  • 大大大超人薛

    大大大超人薛 2017-04-25 12:33 回复 赞(0) 7楼

    别想那么多,先报
  • 朝阳群众

    朝阳群众 2017-04-25 11:33 回复 赞(0) 6楼

    先申报工伤,以工伤认定结果为依据处理。

    我们在这猜也没什么用。

  • 夏之默

    夏之默 2017-04-25 11:25 回复 赞(0) 5楼

    肯定是工伤,公司没有给员工买社保,那有没有给员工买商业保险,如果有是可以走商业保险的。
  • 二货磁铁shine

    二货磁铁shine 2017-04-24 09:40 回复 赞(0) 4楼

    个人觉得工伤跑不了,费用的话因为没交社保全部由公司承担
  • 和桑

    和桑 2017-04-24 09:35 回复 赞(0) 3楼

    1.肯定属于工伤没跑

    2.刚刚好没到退休年龄.所以工伤待遇是一定要享受的

    3.签的协议一毛钱的用途都木有

    4.企业负责所有后续费用(医保内)


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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  • 木又寸

    木又寸 2017-04-24 09:32 回复 赞(0) 2楼

    个人见解,不喜勿喷

    1、不能认定为工伤,条款楼主也查过了,公司保安的做法不符合应该认定工伤条件。

    2、保安的工作职责相信楼主也清楚,保安也清楚,肯定不包括在公司内部赛跑,如果在我们公司还算擅自离开工作岗位,与他人嬉戏打闹,是要记小过的。

    3、但是因为公司没有缴纳社保,所以员工看病本来可以报销部分应该是需要公司承担了,谁让你们不缴纳社保了。

    4、意外险以保险公司处理结果为准。

    赶紧补缴社保吧,写承诺书没有效力不说,你看看这万一真的是工伤呢,肯定是公司承担所有后果。

  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-04-24 09:30 回复 赞(0) 1楼

    工伤,除非可以证明是自残

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