产假未归（急问）

OL小莹莹 2017-04-24 10:50:04

1、本公司办公室女员工请产假期限已到，未归是否可以解除劳动合同？ 2、如果产假期限到了未归，又请事假一两个月，那么在事假这一两个月内五险的单位部分，单位是继续承担还是让该员工出？谢谢！

木又寸 2017-04-24 11:31 回复赞(0) 4楼

1、未归的原因是什么，是身体不适还是打算离职，hr应该先了解清楚。

2、如果是身体不适则需要职工提供相应证明，如果不能提供则按事假处理。

3、如果是员工有意不上班或者用人部门不打算用此人，公司需要发送返岗通知书给员工，做好相关解除手续然后按旷工严重违法公司制度处理。

4、如果员工继续请事假，公司批准了按常理讲公司需要承担公司应承担部分，不过这部分单位也可以和员工协商好谁承担，签订相关书面协议作为证据。

OL小莹莹 2017-04-24 13:43

@木又寸：意思就是不能强制性让该员工全额自己交了？凭证明或者协商吧回复赞(0)

木又寸 2017-04-24 14:17

@OL小莹莹：你们既然同意了员工休假，那么就需要承担企业那部分，不过协商协商，也是可以让员工承担的回复赞(0)
小飞飞飞飞飞 2017-04-24 11:18 回复赞(0) 3楼

产假到期未归公司有联系过这位员工吗？员工的说法是什么？

如果员工是有意不来上班，根据公司规章制度处理；

如果员工请事假，公司也同意了，应该承担员工的五险

OL小莹莹 2017-04-24 13:44

@小飞飞飞飞飞：员工的说法是小孩子太小，留在家里带小孩。产假的话保险公司肯定会教，现在就是纠结过了产假还不来上班，单位部分的保险应该她自己承担吧回复赞(0)
上林 2017-04-24 11:07 回复赞(0) 2楼

问题是谁给的两个月事假？如果单位给假，五险企业部分企业出。

OL小莹莹 2017-04-24 13:44

@上林：意思就是如果单位不批准就实行不同对吧？回复赞(0)

上林 2017-04-24 14:20

@OL小莹莹：员工请一两个月事假，公司完全可以不给假，也就没有你说的这些问题了。回复赞(0)
和桑 2017-04-24 11:01 回复赞(0) 1楼

1.看员工手册.是否发送返岗通知,员工是否明确拒绝返岗.毕竟三期员工,流程方面最好做足

2.事假可以不批.理论上讲单位承担

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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OL小莹莹 2017-04-24 13:46

@和桑：恩恩，规章制度和之前请产假的单子都显示时间已到，但是未回岗，原因是小孩子太小不放心回来。要补一到三个月的事假。现在就是保险问题，单位部分谁来承担的问题。工资其他的没有任何问题。回复赞(0)

和桑 2017-04-24 14:26

@OL小莹莹：公司是用来盈利的..不是用来做慈善的,符合国家法律之外的东西,没必要一定允许,如果公司文化氛围比较好,也认可该员工的能力的话,可以协商让他自己支付公司部分. 回复赞(0)