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离职员工不按照规章制度办,应该怎么解决

迷茫的木瓜1... 2017-04-24 13:32:04
面对员工离职 应该怎么完善离职流程 好多员工说有急事 今日告知离职就要走 怎么避免这种情况
  • MissMissY

    MissMissY 2017-04-24 13:53 回复 赞(0) 2楼

    首先是完善人事制度,制度上明确指出员工办理入职、离职的流程,及不办理入职或者离职会有什么样的后果,可以拉上财务部门一起。然后将新的人事制度下发部门学习并签字,避免此类事件的再次发生。我们看的不是这个人的问题,是以后整个公司的问题。这个人应该可以以没有按照流程办理离职,工资暂缓发放。
    迷茫的木瓜17032821

    迷茫的木瓜17032821 2017-04-24 21:05

    @MissMissY:我们是所有离职者都必须提前一个月提出离职,好按照正常离职工资延缓一个月,不安正常离职不发或者少发工资,我再考虑员工想离职肯定是干不下去了,强留一个月也没什么意义,而且都是销售口,也没什么可交接的 回复 赞(0)
    木又寸

    木又寸 2017-04-25 08:16

    @迷茫的木瓜17032821:如果你说没什么可交接的或者强留没什么意义那你何必问这个问题呢 回复 赞(0)
    MissMissY

    MissMissY 2017-05-02 13:03

    @迷茫的木瓜17032821:怎么可能没有交接的东西呢,客户的资料,多宝贵啊。手头的回款情况,都是要交接的。我们人资一定不能有强留没意义啊,没有交接的手续啊这样的想法。 回复 赞(0)
  • 夏之默

    夏之默 2017-04-25 11:32 回复 赞(0) 5楼

    跟大BOSS反应,要求各级部门主管 ,按流程走离职程序!
  • 木木的春天

    木木的春天 2017-04-25 08:32 回复 赞(0) 4楼

    人家如果真的工资和背调以及离职证明什么的都不要,估计你们拿他还真没办法。要是交接手续不全造成损失无非就是起诉罗。
  • 木又寸

    木又寸 2017-04-25 08:16 回复 赞(0) 3楼

    1、完善制度,规定离职流程,不办完交接就等办完交接再发工资

    2、离职前沟通,你可以说:张三啊,你在公司这么久工作一直都可以,现在要走了公司希望你占完最后一班岗,做好交接工作,以后新用人单位来背景调查时候我们肯定会帮你多说好话的,大家好聚好散么。。。。。。等等

  • 上林

    上林 2017-04-24 13:36 回复 赞(0) 1楼

    我们是不做工作交接的,最后一月工资缓发。

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