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做人力7年了，目前公司效益一般，行业也在走下坡，想跳槽，但目前处于已婚未育的尴尬境况，不知道这种时候应不应该选择跳槽？
有这种困惑也是因为由于一些原因生娃的事儿并不顺利，一直拖下去，不知道会拖到什么时候。
请各位给支支招，还想了解下各位HR在招聘是这方面是否会非常重点的考虑，拒绝已婚未育女应聘者？
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宋angel 2017-04-25 17:49 回复 赞(0) 7楼
熊猫团团38982 2017-04-25 15:57 回复 赞(0) 6楼
建议在岗的时候先去物色，看看当地现阶段行情，分析下自身情况（包括优劣势以及发展规划）再做决定。我也刚换的工作，28，未婚，这个年龄段换工作应该也是很尴尬的，用人单位看你年纪肯定会考虑如果录用，是否会面临近一两年会结婚会生育的问题，但是因为工作实在没有发展空间，而且各项规章制度和保障措施不完善，自己的婚姻问题暂时也解决不了，拖下去对自身发展并无益处，还是毅然决然的换了
Farmer仲丹 2017-04-25 13:59 回复 赞(0) 5楼
栗子蓉 2017-04-25 11:48 回复 赞(0) 4楼
夏之默 2017-04-25 11:41 回复 赞(0) 3楼
雨青lwj 2017-04-24 17:56 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 17:52 回复 赞(0) 1楼
可能中小民营企业，考虑这个因素的会多一些。
我的建议：可以选择跳槽。如果遇到对大龄已婚未育入职有歧视的用人单位，本人可以隐婚态度求职应对。两年左右时间，再考虑生孩子问题。
人力专业知识第17章考点梳理
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