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做人力7年了,目前公司效益一般,行业也在走下坡,想跳槽,但目前处于已婚未育的尴尬境况,不知道这种时候应不应该选择跳槽?
有这种困惑也是因为由于一些原因生娃的事儿并不顺利,一直拖下去,不知道会拖到什么时候。
请各位给支支招,还想了解下各位HR在招聘是这方面是否会非常重点的考虑,拒绝已婚未育女应聘者?
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宋angel 2017-04-25 17:49 回复 赞(0) 7楼
熊猫团团38982 2017-04-25 15:57 回复 赞(0) 6楼
建议在岗的时候先去物色,看看当地现阶段行情,分析下自身情况(包括优劣势以及发展规划)再做决定。我也刚换的工作,28,未婚,这个年龄段换工作应该也是很尴尬的,用人单位看你年纪肯定会考虑如果录用,是否会面临近一两年会结婚会生育的问题,但是因为工作实在没有发展空间,而且各项规章制度和保障措施不完善,自己的婚姻问题暂时也解决不了,拖下去对自身发展并无益处,还是毅然决然的换了
Farmer仲丹 2017-04-25 13:59 回复 赞(0) 5楼
栗子蓉 2017-04-25 11:48 回复 赞(0) 4楼
夏之默 2017-04-25 11:41 回复 赞(0) 3楼
雨青lwj 2017-04-24 17:56 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 17:52 回复 赞(0) 1楼
可能中小民营企业,考虑这个因素的会多一些。
我的建议:可以选择跳槽。如果遇到对大龄已婚未育入职有歧视的用人单位,本人可以隐婚态度求职应对。两年左右时间,再考虑生孩子问题。
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