VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

仲裁请求提交后还可以更改吗?

nihon 2017-04-24 21:18:04
员工申请仲裁主张被迫违法解除劳动合同,裁决以后还可以中途更改仲裁请求吗?或许要求恢复劳动关系。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-25 09:45 回复 赞(0) 5楼

    不能。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2017-04-25 09:09 回复 赞(1) 4楼

    你说的裁决以后是指开庭审理后?还是仲裁决后,一审审理时变更诉讼请求?

    如果是前者:证据规则中要求变更诉讼请求要在举证期届满前,所以,如果员工当庭提出变更诉讼请求的主张,公司可以根据证据规则而不同意。

    如果是后者:一审只能在仲裁申请的范围内审理,不允许一审时变更诉讼请求。

    要求赔偿金和恢复劳动关系是员工面临公司违法解除时的两个选项,只能选一个,一般都会选要求赔偿金,如果工作年限少,可以主张恢复劳动关系,并要求公司支付仲裁期间的工资,这会比赔偿金金额高。

    nihon

    nihon 2017-04-25 09:44

    @一半是海水一半是火焰:如开始主张的是公司违法事项的赔偿,经仲裁,一审,二审都判决后员工不要赔偿改为恢复劳动关系就不可以了?诉求要更改只能在仲裁未判决阶段? 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2017-04-25 10:08

    @冰点与沸点2017:一审、二审后,本案已经终结,再以同一事实理由提出仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁和法院不会受理,已经受理的,公司说明后,仲裁会驳回起诉。变更诉讼请求按照证据规则规定,一般要在举证期届满前,即开庭前提出,但有的法院(依据的是民诉法司法解释),在辩论结束前提出变更诉讼请求的,或者法院依职权询问当事人是否变更诉讼请求的,可以变更。
    当然,作为员工,如果仲裁不同意变更诉讼请求,可以要求撤诉,再重新申请仲裁,只要没过诉讼时效,就是可以的。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-25 09:06 回复 赞(1) 3楼

    你这个案子是因解除劳动合同发生的争议。如果劳动仲裁裁决用人单位解除行为违法,你又不接受用人单位违法解除支付赔偿金,那不就是劳动关系还维持嘛。
  • 二货磁铁shine

    二货磁铁shine 2017-04-25 08:43 回复 赞(0) 2楼

    裁决以后怎么改。。。。如果对裁决不服,可以去法院上诉
  • 上林

    上林 2017-04-25 08:33 回复 赞(0) 1楼

    不可以吧。

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
面试谈薪资遇到压价怎么办
27分钟前    薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
27分钟前    薪酬福利
面试薪资待遇回答
27分钟前    薪酬福利
薪资架构是什么意思
27分钟前    薪酬福利
如何跟老板谈薪资
28分钟前    薪酬福利
如何询问薪资待遇
28分钟前    薪酬福利
问hr薪资待遇
28分钟前    薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
28分钟前    薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
29分钟前    薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
29分钟前    薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
29分钟前    薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
30分钟前    薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
32分钟前    薪酬福利
如何谈薪资技巧
32分钟前    薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
32分钟前    薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
33分钟前    薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
33分钟前    薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
34分钟前    薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
34分钟前    薪酬福利
和hr谈薪资话术
35分钟前    薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
35分钟前    薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
35分钟前    薪酬福利
问hr薪资待遇话术
36分钟前    薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
36分钟前    薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
36分钟前    薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
36分钟前    薪酬福利
薪资结构是什么意思
37分钟前    薪酬福利
应届生如何谈薪资
38分钟前    薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
38分钟前    其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
38分钟前    薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
39分钟前    薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
39分钟前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
40分钟前    薪酬福利
薪资待遇怎么回答
40分钟前    薪酬福利
hr谈薪资技巧
41分钟前    薪酬福利
hr问上一份工作薪资
41分钟前    薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
42分钟前    薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
42分钟前    薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
43分钟前    薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
46分钟前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
49分钟前    热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
49分钟前    薪酬福利
怎么和老板谈薪资
50分钟前    薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
50分钟前    薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
50分钟前    薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
51分钟前    热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
51分钟前    薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
52分钟前    薪酬福利
预期薪资怎么回答
52分钟前    薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
52分钟前    薪酬福利
薪资要求怎么回答
53分钟前    薪酬福利
hr问薪资待遇要求怎么回复
53分钟前    薪酬福利
对薪资的要求怎么回答
54分钟前    薪酬福利
怎么问hr薪资待遇
54分钟前    薪酬福利
面试如何谈薪资
54分钟前    薪酬福利
如何问薪资待遇
55分钟前    薪酬福利
人事问期望薪资该怎么回复
55分钟前    薪酬福利
实习生的期望薪资怎么回答
56分钟前    薪酬福利
劳动合同薪资与实际不一致,怎么办
56分钟前    薪酬福利
hr压薪资怎么谈
57分钟前    薪酬福利
面试问薪资待遇怎么说
58分钟前    薪酬福利
期望薪资应该怎么回答应届生
58分钟前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资
58分钟前    薪酬福利
期望薪资需要怎么回答
59分钟前    薪酬福利
老板问期望薪资该怎么回
1小时前    薪酬福利
期待薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
续签合同可以谈薪资吗
1小时前    薪酬福利
薪资结构设计
1小时前    薪酬福利
怎么跟hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
怎么问薪资待遇和工作时间
1小时前    薪酬福利
面试怎么谈薪资
1小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
薪资期望该如何回答
1小时前    薪酬福利
腾讯2025校园招聘,即将启动
1小时前    热点资讯
问薪资待遇要求怎么说
1小时前    薪酬福利
怎么和hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
综合薪资是什么意思
1小时前    薪酬福利
面试问期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
如何谈薪资待遇问题
1小时前    薪酬福利
面试薪资待遇怎么谈
1小时前    薪酬福利
怎么问面试岗位的薪资待遇
1小时前    薪酬福利
问期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
面试谈薪资的技巧
1小时前    薪酬福利
谈薪资怎么谈高一些
1小时前    薪酬福利
薪资达不到期望该怎么回复
1小时前    薪酬福利
薪资结构怎么问
1小时前    薪酬福利
直属领导和部门领导的区别
1小时前    薪酬福利
定薪工资是什么意思
1小时前    薪酬福利
调薪述职报告怎么写
1小时前    薪酬福利
公务员起薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
工资15薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
年底十三薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
14薪和16薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
独立律师和授薪律师区别
1小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪问题
1小时前    薪酬福利
十三薪什么时候发放
1小时前    薪酬福利
入职谈薪被压工资了怎么办
1小时前    薪酬福利
三方协议起薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
时薪40是什么水平
1小时前    薪酬福利
普调和涨薪的不同点
1小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 489

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1713

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 390

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了