三茅网问答正文

我该怎么办？请各位帮忙出出主意

趴趴海豹 2017-04-25 09:05:04

年后加入了一家电商企业，现在公司发展中所以也主要是招聘为主，应为之前的工作中也一直碰到招聘，而且在招聘上从来没碰到过什么问题，所以也就没在意，但是1个月后，就开始压力山大，人招不到，就算在年后黄金季节，面试和入职的也寥寥无几，进公司时候的职务是人事经理，还配了一个专员给我，但是2个人就是怎么弄也招不到人，人就是不愿意来。1个月也就入职了3-4个，第二个月，专员受不了压力，离职了，然后就剩下我一个，专员也暂时没招到，各种招不到人，当然老板也没有太多的给我压力。这里的老板人不错，对员工也当家人。现在进入了淡季，就连人事专员都没有简历进来。我也一直在想是否要引咎辞职，现在公司又招了个人事经理，和我说是她负责分公司的招聘，我负责总部的招聘，减轻我的压力。由于我家庭压力比较大，每个月要还贷比较多，要是我现在辞职，出去招工作肯定有一段时间的空白期，现在也不知道怎么办，是继续没脸留在这里继续还是引咎辞职？请大大们出点主意！（之前在房产中介做过人事主管，主要也是招聘，没碰到这样难找的情况）

可可Lynn 2017-04-25 13:46 回复赞(0) 9楼

我觉得还是要分析一下招不到的原因，是公司的待遇不行？还是招聘渠道不行？还是面试过程不行？还是那2个专员不行，虽然大家都在说招工难招工难，难也有难的原因，作为人事经理，你要做的就是找原因，而不是有问题就想着是不是要引咎辞职
我爱木鱼 2017-04-25 13:41 回复赞(0) 8楼

1.你要理清楚，到底是什么原因招不到？是缺少简历资源，还是薪资待遇不够？所以，要进行对症下药，要不然别人怎么分析？
夏之默 2017-04-25 13:35 回复赞(0) 7楼

我们是销售人员难招，主要是从业人员没有那么多，薪资的话还好！
夏之默 2017-04-25 11:10 回复赞(0) 6楼

降低要求，多开拓招聘渠道，我们公司就销售人员难招，其它还好！

趴趴海豹 2017-04-25 11:12

@夏之默：我们都难找，应为销售底薪低，提成高，其他岗位薪资都低于市面。回复赞(0)
谓我何求 2017-04-25 10:57 回复赞(0) 5楼

一定要找到原因啊，招聘不到位是外部原因，还是内部原因。
和桑 2017-04-25 10:47 回复赞(0) 4楼

跟大魔王意见差不多

放低招聘的要求

人进来了自己培训

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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木又寸 2017-04-25 10:03 回复赞(0) 3楼

@趴趴海豹：看你的问题描述，很怀疑这个人事经理水分，别在意。

1、公司跟同行比，跟周边企业比存在什么问题你也找到了，如果无法解决或者改善这些问题，换做是你是去薪酬高还是薪酬底的公司，底薪相差500以内如果你们提成高，换做是我也许会考虑，但是底薪相差1千以上，已经不是看重底薪的人不适合做销售的问题了，新人本来就没经验，拿着2000底薪，不包吃住，温饱都无法解决，换做是我为什么不去3000或者4000的公司，然后慢慢学习，起码温饱可以解决，试着去改变现状。

2、关于招聘专员，之前2个人招聘，现在还是2个人招聘，你自己也有相当丰富经验，既然找不到有经验的完全可以招聘一个有培养潜力的，而且看贵公司薪资应该是偏低的，要找一个有经验能力好的估计也难，问题就是像你自己描述的。

3、不要离职，真打算离职也边找边做，压力那么大，你还敢裸辞。

趴趴海豹 2017-04-25 10:18

@木又寸：3000-4000都是标注而已，实际我也打听过，根本没有这么多，底薪的话公司不愿意增加，应为新人不开单，增加底薪是在增加负担，我也跟老板提过，但是被回绝了。
是的，我最大的难题就是在这里，薪资偏低，客服只有2000左右，人事专员2500，其他的都普遍偏低，市面上客服基本在3000+，人事专员也是3000~3500.
我在想边做边找会不会对老板不是太好？毕竟老板人不错！还是我的想法太固执？但是还是感谢你的分析。回复赞(0)

木又寸 2017-04-25 10:23

@趴趴海豹：你也知道就是薪资问题，所以无法解决这个就没有办法，楼主老板人不错那又能怎么样，能帮你还贷款么，他现在不给你压力等到给你压力了你被迫离职不是更尴尬，倒时候真的亚历山大了。回复赞(0)

趴趴海豹 2017-04-25 10:32

@木又寸：好吧，终于有人能帮我开导，不然我头都快炸了。一直在考虑要不要离职，感谢指点，感谢，感恩！回复赞(0)

木又寸 2017-04-25 10:49

@趴趴海豹：客气，人性毕竟是自私的，他不肯加底薪就是他的自私，你的房贷生活压力就是你得自私，也不需要觉得罪过回复赞(0)

宋angel 2017-04-25 14:18

@木又寸相当同意这个说法。。老板人不错，那是人家会当老板。。。发挥自己的优势特长，多做点没事，，特殊时期特殊对待，当你招到人的时候你才能正真的体会到什么是老板人不错! 回复赞(0)

木又寸 2017-04-25 14:59

@宋angel：谢谢你的认可回复赞(0)
万年大魔王 2017-04-25 09:49 回复赞(0) 2楼

都说要还贷款了，还辞什么职，想找个有经验的专员，那你的经验是干嘛的？如果是由于自身能力的问题，别人是给不了建议的。

趴趴海豹 2017-04-25 10:06

@万年大魔王：之前招的就是没有经验，都要我给他调整话术和招聘指点，当时我又要去找学校洽谈校招，思考其他招聘方式，出差去分公司熟悉当地的招聘情况，还要分析同行或者类似电销其他公司的招聘信息。回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-25 10:22

@趴趴海豹：我觉得吧，电商销售，学校不是条好路子，干的好的你们也留不住，干的不好的早晚也要走，我建议你把对象放在稳定性高的人员身上，能力经验降低再降低，通过内部学习培训的方式让他们快速胜任，因为你们的薪资议价能力本来就低，只能找议价能力更低的人。回复赞(0)

趴趴海豹 2017-04-25 10:27

@万年大魔王：我们老员工流失率很低，都是老员工，应为我们销售只是底薪低，提成挺高的，多的销售一个月拿四五万，中等的也能拿1-2万，所以，做的好的销售流失率很低，难就难在新人，开单难，底薪低，压力大。如果校园招聘不做，那就更难了。回复赞(0)

万年大魔王 2017-04-25 11:10

@趴趴海豹：那是老员工自己的资源，目前来说，新员工的培养比招聘更重要，招来了你也留不住有什么用。回复赞(0)
FKBIT 2017-04-25 09:30 回复赞(0) 1楼

看你招什么人了，若都是中高端人才一个月3-4个也还可以了，若是一般员工那就是自身有问题了，看你说的一个专员从年初到现在都没招到问题就大了，分析下原因，是人不原意来，还是自己没找对人？

趴趴海豹 2017-04-25 09:32

@FKBIT：招的是销售人员，我们公司无责底薪偏低2000元，外面都标着3000-4000无责底薪，我们提成比较高15~30%, 老员工居多，新员工流失率较大回复赞(0)

趴趴海豹 2017-04-25 09:34

@FKBIT：而且我们位置在新区，周围工厂居多，而且在科技园里同行业居多，我们这个底薪没有一点吸引力，来求职的大多会说底薪太低，还有就是不包吃不包住，看重底薪的也不适合做销售。回复赞(0)

趴趴海豹 2017-04-25 09:41

@FKBIT：专员不是年初到现在没招到，离职后到现在没招到，想招个有经验的，但是简历都没有，偶尔有一份，是一点经验都没有的回复赞(0)