一半是海水一半是火焰 2017-04-25 10:19 回复 赞(0) 3楼
先说下法律关系,用户的墙体砸伤工人小腿,可能属于侵权责任,但也可能用户不负责任,区别在于墙体是否属于本次的施工范畴,如果施工范围中包括砸墙,施工过程中受伤,属于工伤,用户没有过错就无需承担侵权责任。
是否属于工伤哪,如果你们对工人进行管理,双方属于事实劳动关系,即使没有签合同、交保险,也属于工伤,公司应当进行赔偿。
你担心的事情,应当不会发生,如果工人起诉用户,属于侵权责任,而与公司属于工伤,两者不属于同一法律关系,一般不会一起审理。
至于工人是否会主张社保,即使没有这个事,只要你们没缴纳社保,任何时间都有权提出。
所以,建议你们这样处理,首先让工人向用户主张赔偿,其次由保险赔偿,然后公司再给工人支付一笔补偿,尽可能的通过协商解决。
不然工人无论是否拿到用户赔偿,都可以向公司主张工伤赔偿,并要求公司补缴社保。